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2025云南省大理州检察机关招聘聘用制书记员（18人）笔试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人民法院审理案件时，应当遵循的基本原则是（）

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.公开审判原则

C.合议庭审理原则

D.辩论原则

答案：A

解析：人民法院审理案件的基本原则是以事实为依据，以法律为准绳。这是确保案件公正审理的基础，要求审判人员必须查明案件事实，并严格按照法律规定进行裁判。公开审判、合议庭审理和辩论原则都是法院审理案件的具体制度或方式，但不是最根本的原则。

2.聘用制书记员在履行职责时，应当具备的基本条件是（）

A.年满18周岁，具有中华人民共和国国籍

B.具有高中以上文化程度

C.通过招聘考试，具备岗位所需的专业知识和技能

D.身体健康，能够胜任工作

答案：C

解析：聘用制书记员的基本条件是必须通过招聘考试，具备岗位所需的专业知识和技能。这是确保书记员能够胜任记录、整理等辅助性审判工作的重要前提。其他选项如年龄、学历、国籍和健康状况虽然也是录用条件之一，但通过考试具备专业知识和技能是核心要求。

3.人民法院的判决书，在送达当事人后，发生法律效力的时间是（）

A.宣判之日

B.送达之日

C.法院作出判决之日

D.当事人签收之日

答案：B

解析：根据民事诉讼法规定，人民法院的判决书、裁定书自送达当事人之日起发生法律效力。宣判只是宣告判决结果，送达才是判决发生法律效力的标志。因此，判决书送达之日判决生效。

4.书记员在法庭审理过程中，主要职责不包括（）

A.记录庭审笔录

B.管理庭审秩序

C.宣读法律条文

D.整理庭审资料

答案：C

解析：书记员在法庭审理过程中的主要职责是记录庭审笔录、管理庭审秩序、整理庭审资料等辅助性工作。宣读法律条文是审判人员的职责，书记员一般不承担此项任务。

5.下列哪项不属于人民法院的职权范围（）

A.依法审理各类案件

B.制作法律文书

C.适用法律进行裁判

D.制定司法解释

答案：D

解析：人民法院的职权范围包括依法审理各类案件、制作法律文书、适用法律进行裁判等。制定司法解释属于最高法院的职权，地方各级人民法院没有此项权力。

6.聘用制书记员与法院工作人员的关系是（）

A.委托与被委托关系

B.监督与被监督关系

C.雇佣与被雇佣关系

D.领导与被领导关系

答案：C

解析：聘用制书记员是通过招聘被法院雇佣的工作人员，与法院形成的是雇佣与被雇佣的劳动关系。其他关系如委托、监督、领导等都不符合聘用制书记员的法律地位。

7.书记员在整理庭审笔录时，发现审判人员遗漏了重要庭审内容，应当如何处理（）

A.暂时搁置，待审判人员指示后再整理

B.按照自己的理解补充记录

C.立即向审判人员报告，请求补充

D.忽略遗漏内容，继续整理

答案：C

解析：书记员在整理庭审笔录时，有责任确保记录的完整性。发现审判人员遗漏重要庭审内容，应当立即向审判人员报告，请求补充记录，以保证庭审笔录的全面、准确。

8.人民法院的调解书，经双方当事人签收后，具有（）

A.裁判效力

B.民事合同效力

C.司法确认效力

D.执行效力

答案：C

解析：人民法院的调解书经双方当事人签收后，具有司法确认效力，与判决书具有同等法律效力。此时调解书才发生法律效力，在此之前只是调解协议，不具有最终的法律约束力。

9.聘用制书记员在履行职责时，对案件的具体审理结果有（）

A.最终决定权

B.建议权

C.知情权

D.审判权

答案：C

解析：聘用制书记员是审判辅助人员，对案件的具体审理结果没有决定权、建议权、审判权，只有知情权。书记员有权了解案件审理情况，但无权影响审理结果。

10.书记员工作差错的责任认定，一般遵循的原则是（）

A.个人负责原则

B.集体负责原则

C.双重领导原则

D.部门负责原则

答案：A

解析：书记员工作差错的责任认定一般遵循个人负责原则，即由具体经办书记员对工作差错承担责任。这种原则有利于明确责任，提高工作责任心。

11.人民法院的审判委员会负责（）

A.审理简单民事案件

B.讨论研究重大、复杂案件

C.决定案件是否立案

D.管理法院行政事务

答案：B

解析：人民法院的审判委员会是审判组织的组成部分，其主要职责是讨论研究重大、复杂案件，对案件审理中的疑难问题进行集体研究，提出意见供合议庭或独任审判员参考。审理简单民事案件一般由独任审判员或合议庭进行。决定案件是否立案是立案阶段的职责。管理法院行政事务属于法院行政管理部门的职责。

12.书记员整理庭审笔录后，应由谁审核（）

A.法院院长

B.合议庭审判长或独任审判员

C.人民陪审