2025年健康管理师与服务对象建立信任关系的伦理准则专题试卷及解析.pdf

2025年健康管理师与服务对象建立信任关系的伦理准则专题试卷及解析1

2025年健康管理师与服务对象建立信任关系的伦理准则专

题试卷及解析

2025年健康管理师与服务对象建立信任关系的伦理准则专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在健康管理服务中，当服务对象拒绝分享其敏感健康信息时，健康管理师应如

何处理？

A、坚持要求对方提供信息，以便制定更精准的健康方案

B、尊重服务对象的隐私权，暂时不追问，但记录其拒绝行为

C、告知对方若不提供信息将无法继续提供服务

D、通过其他渠道间接获取该信息

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据健康管理伦理中的尊重自主原则，健康管理师必须尊重服

务对象的隐私权和自主决定权。当服务对象拒绝分享敏感信息时，应尊重其选择，同时

做好记录。A选项违背了尊重原则；C选项属于胁迫行为；D选项可能涉及侵犯隐私。

知识点：尊重自主原则。易错点：容易将”专业需要”凌驾于伦理原则之上。

2、健康管理师发现服务对象有自杀倾向时，首要的伦理责任是？

A、严格保密，不向任何人透露

B、立即通知其家属并寻求专业心理干预

C、仅记录在案，继续常规健康管理

D、建议其自行寻求心理帮助

【答案】B

【解析】正确答案是B。虽然保密是重要原则，但当涉及生命安全时，保护生命原则优

先。此时有责任打破保密原则，采取必要干预措施。A选项忽视了生命安全；C选项处

理不当；D选项推卸了专业责任。知识点：保护生命原则与保密原则的冲突处理。易错

点：机械理解保密原则。

3、在跨文化健康管理中，最符合伦理的做法是？

A、统一采用主流文化的健康理念

B、要求服务对象适应健康管理师的文化背景

C、尊重并适应服务对象的文化差异

D、避免讨论文化敏感话题

【答案】C

【解析】正确答案是C。文化敏感性是建立信任的重要基础，健康管理师应尊重服务对

象的文化背景，提供文化适宜的服务。A、B选项都体现了文化霸权；D选项回避问题

不利于建立信任。知识点：文化敏感性原则。易错点：容易忽视文化差异对健康行为的

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影响。

4、当服务对象对健康管理方案提出质疑时，健康管理师的最佳回应是？

A、强调自己的专业权威，要求对方遵从

B、耐心解释方案依据，共同讨论调整

C、立即按对方要求修改方案

D、建议更换其他健康管理师

【答案】B

【解析】正确答案是B。这体现了合作原则和知情同意原则，通过专业解释和共同决策

建立信任。A选项过于专制；C选项可能放弃专业判断；D选项逃避问题。知识点：合

作原则与知情同意。易错点：将专业权威与专制混为一谈。

5、健康管理师在社交媒体上分享服务案例时，最应注意的伦理问题是？

A、确保内容有趣吸引人

B、完全隐去服务对象身份信息

C、突出自己的专业能力

D、使用专业术语显示专业性

【答案】B

【解析】正确答案是B。隐私保护是绝对底线，即使分享案例也必须确保无法识别服务

对象身份。A、C、D选项都可能间接暴露隐私。知识点：隐私保护原则。易错点：容

易忽视间接识别信息的风险。

6、当服务对象赠送贵重礼物时，健康管理师应当？

A、欣然接受以示友好

B、婉言谢绝并解释职业规范

C、接受后回赠等值礼物

D、向上级汇报后决定

【答案】B

【解析】正确答案是B。这涉及利益冲突原则，接受贵重礼物可能影响专业判断。A选

项违反职业伦理；C选项仍存在利益冲突；D选项虽然正确但不是首选。知识点：利益

冲突原则。易错点：难以区分”人情”与”利益冲突”。

7、在健康评估中，发现服务对象有未告知的严重疾病时，健康管理师应？

A、指责对方隐瞒病情

B、立即终止服务关系

C、温和询问并调整服务计划

D、直接转诊给其他机构

【答案】C

【解析】正确答案是C。这体现了非评判原则和适应性原则，应以建设性方式处理新发

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现的问题。A选项破坏信任；B、D选项过于极端。知识点：非评判原则。易错点：容

易因”被隐瞒”而产生负面情绪。

8、健康管理师与服