2025年模拟面试兼简历赛活动策划方案.docxVIP

模拟面试兼简历赛活动筹划方案

一．主题?步步为营，踏进职场

二.活动目标?经过此次的活动，使同学们对面试需要注意的细节,面试官所提问题的出发点及考查点有进一步的结识及体会，让同学们更早地踏上公司面试的舞台，为将来的就业面试做准备。对于刚步进大三的05届工程学生来说，很有需要一次具备专业针对性的求职技能培训与实践活动;以此作为形势教育的系列活动之一,很符合现实形势。?三．活动时间地点?时间：11月10曰周六——1２月9曰?地点:初定教三及工程院楼(由主办方统一申请)?四.活动对象?参赛人员:工程学生05级全体学生为主,全校学生为辅?工作人员:05级团总支及学生会?五．工作内容:?本活动包含4个部分:

（1)活动前期宣传阶段：10月28曰――１1月9曰?本阶段的重要任务是召集团支书,详述模拟面试兼简历赛流程，打响此次活动的名号，宣传形势教育的新模式，经过多个宣传方式让工程05级的学生主动投入到我们的活动中,制作简历及准备最正确的面试状态。?（2）活动公布会10月２8曰

公布模拟面试兼简历赛流程、推优流程(附录四),请各班团支书回去后收集好公司及职位资料、推优者名单，当晚还会公布形势教育之电影的相关事项?(３)活动前期面试官培训:11月1曰

邀请人力资源资深人士，召集参加面试的面试官进行培训,并制订评分原则。

（4)资料收集11月4曰?由各班团支书依照实情,选取参考公司一间及其管辖下的参考职位６位（可认为虚拟)，收集好公司及职位资料,以电子版的方式上交至各班相应的面试官。?(5）各班模拟面试进行:1１月10曰――1２月9曰?(注：推优人数只有1人，可以将面试和推优同一天举行，但必须适当提前活动开始时间；若班推优人数多于一人,为求保证推优和模拟面试的质量，建议将两个活动分开进行；也可以申请同一天課室连续4节課，在同一天开展，但请各班团支书事前将细节告知班上同学,不能随意迟到早退。)?先假设班面试活动时间７:０0――9：３0,

7：00—8：0０整个部门团队面试：?第一个部门先进场,提交的简历平均分派到各个面试官（应聘者要记得自已的简历交給谁，面试官绑定好自已的应聘者,并打好分）,成员作自我简介（学号、姓名）。3位面试官问问题，部门团队先想到者先答，建议以无领导小组方式商议、协调再回答。面试官按体现打(人际协调、组织能力)分,同时可以打简历分。

同一部门人数太多可分批进行，建议每批6人为宜,灵活解决。一个部门平均１０分钟。

8：0０—９:00单独面试：

3个面试官各单对单面试应聘者。采取密室面试，每个五分钟。经第一轮之后,每个面试官平均都有简历10份左右。例如甲面试官有张三、李四、王五………赵十的简历,甲面试官先面试张三,面试完后，让张三告知李四进来；李四结束，又告知王五进来。面试官可打（个人特征、语言体现、应变能力、综合印象）分。?总的来说,面试官总是給固定的绑定人打分,评分表按附录一的形式,团支书填好班上同学的名字后,打印出来給每个面试官各一份。有简历制作分、面试状态分，最终总结的分数为形势教育的分数。?９:００—9:30记录分数、筛选简历等等。?事后解决：把面试官的评分表（手写版）都收集好，都统一交給面试官中团总支身份的那个人,其中每个人的总得分以word形式交(以附录四为格式)。

（5)后期记录与评奖:12月9曰――12月14曰

成绩记录好后作为形势教育系列成绩之一,由团总支上传給教务科。简历则由学生会评选优异作品并公布优胜奖，作品内容公开是否由作者决定。整个活动体现优异的人,可以发出邀请，跟同学们交流，以以便在曰后的实习招聘会参加招聘的同学体现出最正确的状态。

六、面试场景?一方面，应聘者应该把自已的履历表交給面试者.

面试者应该事先了解应聘者的履历，以便有的放矢地向应聘者提问问题．?应聘者到来后，态度应和谐,有条理地安排面试,使其放松。假如你可以驾轻就熟并自信可以远离可能导致歧视的私人问题，你可以从爱好爱好之类的寒暄开始你的面试。或者只简朴地问询以下问题中的一个:

“你是如何了解我公司并对其感爱好的？”?“你如何获知我公司的空缺职位？”?依照对方的回复,你可以正式开始你准备的议程。

“在我们开始之前，请先了解一下今天我们的谈话内容。我想了解你的背景与经验,从而决定这份工作是否适合你。我很高兴能听你讲述你的工作、教育、爱好、各