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考勤纪律守则

一、考勤的重要性

准时出勤和准确记录员工的工作时间是组织管理的重要一环。良好的考勤纪律有助于提高工作效率、保证生产经营的正常运行，并为员工提供公平、公正的工资支付依据。

二、考勤规定

1.工作时间

-标准工作时间：早上8:00至下午17:00，含一个小时的午餐休息时间，总计九个小时。每个工作日共计八个小时。

-弹性工作制：根据工作需要，一些员工可以申请弹性作息时间。但是，必须保证每天在指定工作时间内工作满八个小时。

2.上下班签到

-上班签到：每位员工应在上班时，及时完成上班签到。原则上应在规定工作时间开始的十分钟内签到，如果有特殊情况需要迟到或缺勤，必须提前向直属主管请假。

-下班签到：每位员工应在下班时，准时完成下班签到。员工离开办公区域前需向直属主管打卡或书写相关离岗记录。

3.请假制度

-事假：员工需要请假时，必须提前向直属主管提出申请，说明请假原因、请假时间和预计归岗时间等。请假时间不得超过三天，并需提交相应的请假申请表。

-病假：如果员工因病请假，需在请假当天的工作开始前，将请假原因和预计归岗时间以及病假证明提交给直属主管。病假不得超过七天，如需延长请假时间，需提供医生证明。

-年假：员工享有带薪年假，年假的安排需提前与直属主管协商，并向HR部门提交申请。年假安排应尽量与组织工作计划相协调，不得一次性休完。

-其他假期：员工如需请其他类型的假期，需要提前获得组织的书面批准，并在假期结束后提交相关证明。

4.迟到与早退

-迟到：员工若在任意工作日出勤标准时间后十分钟内到达，则视为迟到，并按迟到时间扣除工资。同一月内迟到三次及以上，将面临纪律处分。

-早退：员工在任意工作日下班前十分钟内离开，则视为早退。早退时间将从工资中扣除。

5.加班与调休

-加班：员工需要加班时，必须经过直属主管同意，并在加班当天上班前将加班申请提交给直属主管。加班时间将根据实际工作需要进行安排，并按照相关规定支付加班工资。

-调休：员工在特殊情况下需要调休时，必须提前向公司HR部门提交调休申请，并经领导批准后生效。调休时间应遵循相关法律法规的规定。

6.员工考勤记录

-每位员工的考勤记录应由直属主管负责记录和审批。考勤记录需准确反映员工的出勤情况，并及时提交给HR部门进行核对。

-多次迟到、旷工或其他违规出勤行为将记录在员工的考勤档案，并由HR部门定期复查。

-考勤核对：HR部门将定期核对员工的考勤记录，如发现异常情况将与相关员工和直属主管进行核实。

三、纪律处分

1.如发现员工存在迟到、早退、旷工等违规出勤行为，将视情节轻重采取以下纪律处分措施：

-第一次：书面警告。

-第二次：口头警告，并记录在员工档案中。

-第三次：罚款，并与员工进行详细谈话。

-第四次：停职并降低绩效评价，并记录在员工档案中。

-第五次：终止劳动合同。

2.对严重违反考勤纪律的员工，根据具体情况将结合组织政策和国家法律法规进行处理。

四、考勤纪律的培训与宣传

1.新员工入职培训期间，应对考勤纪律进行详细的培训，包括工作时间、签到规定、请假制度、处罚细则等内容。

2.定期组织考勤纪律宣传活动，通过会议、培训、邮件等方式向全体员工传达考勤纪律的重要性和遵守纪律的好处。

3.HR部门应详细了解和掌握国家劳动法律法规对考勤纪律的规定，并与员工进行沟通和解答疑问。

总结：

良好的考勤纪律对于组织管理和员工公平公正待遇具有重要意义。准时出勤、遵守规定、合理请假和遵守纪律，有助于营造一个积极向上的工作氛围，提高工作效率，实现个人与组织双赢。组织应加强对考勤纪律的培训和宣传，确保员工对相关规定和纪律的全面了解，并根据情况采取相应的纪律处分措施，维护组织的正常秩序。