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2025年考勤打卡制度管理

考勤打卡制度管理详细内容

一、总则

为了规范公司员工的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制定本考勤打卡制度。本制度适用于公司全体员工。

二、工作时间

1.正常工作日

公司实行每周[X]天工作制，正常工作日为周一至周[X]。每天工作时间为上午[上班时间1]-[下班时间1]，下午[上班时间2]-[下班时间2]，共计[X]小时。其中，中午[午休时长]为午休时间。

2.特殊工作岗位

对于因工作性质特殊，如销售、客服等需要灵活安排工作时间的岗位，可根据实际情况经部门负责人批准后，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但需确保每周工作时间不超过法定标准工作时间。

三、考勤打卡方式

1.打卡设备

公司采用[打卡设备名称]进行考勤打卡，员工需在规定的打卡时间内，使用本人的[打卡方式，如指纹、工卡等]在打卡设备上进行打卡操作。

2.打卡地点

公司在办公区域的[具体打卡地点]设置打卡设备，员工需在该地点进行打卡。对于因工作需要经常外出的员工，如销售人员、维修人员等，可使用公司指定的移动考勤APP进行打卡。

3.打卡时间

（1）上班打卡时间为上班时间前[X]分钟内有效，下班打卡时间为下班时间后[X]分钟内有效。

（2）如员工因特殊原因未能在规定的打卡时间内打卡，需在[规定时长，如24小时]内填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后，交人力资源部备案。

四、考勤打卡异常处理

1.迟到

（1）员工在上班时间后[X]分钟内打卡上班视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除绩效分[X]分；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣除绩效分[X]分；迟到[X]分钟以上，按旷工半天处理。

（2）一个月内累计迟到[X]次及以上，除按上述规定扣除绩效分外，还将给予书面警告处分；累计迟到[X]次及以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

2.早退

（1）员工在下班时间前[X]分钟内打卡下班视为早退。早退[X]分钟以内，每次扣除绩效分[X]分；早退[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣除绩效分[X]分；早退[X]分钟以上，按旷工半天处理。

（2）一个月内累计早退[X]次及以上，除按上述规定扣除绩效分外，还将给予书面警告处分；累计早退[X]次及以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

3.旷工

（1）员工未经批准擅自离岗或未按规定打卡且未及时填写《未打卡情况说明表》的，视为旷工。旷工半天扣除当天工资及绩效分[X]分；旷工一天扣除[X]天工资及绩效分[X]分。

（2）一个月内累计旷工[X]天及以上，或一年内累计旷工[X]天及以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

4.忘记打卡

员工因忘记打卡导致考勤记录异常的，需在[规定时长，如24小时]内填写《未打卡情况说明表》，并提供相关证明材料（如同事证明、工作记录等），经部门负责人签字确认后，交人力资源部备案。经核实情况属实的，可视为正常出勤。

5.打卡设备故障

如因打卡设备故障导致员工无法正常打卡的，员工应及时向人力资源部报告，由人力资源部进行记录和处理。在打卡设备故障期间，员工需填写《考勤异常情况说明表》，经部门负责人签字确认后，交人力资源部备案。

五、请假制度

1.请假类型

（1）事假

员工因个人原因需要请假的，可申请事假。事假需提前[X]天向部门负责人提出申请，并填写《请假申请单》，经部门负责人批准后，交人力资源部备案。如因紧急情况无法提前申请的，需在请假当天及时向部门负责人电话请假，并在[规定时长，如24小时]内补交《请假申请单》。

（2）病假

员工因生病或非因工负伤需要请假的，可申请病假。病假需提供县级以上医院出具的诊断证明和病假条，并填写《请假申请单》，经部门负责人批准后，交人力资源部备案。如因紧急情况无法提前提供诊断证明和病假条的，需在请假当天及时向部门负责人电话请假，并在[规定时长，如3天]内补交相关证明材料。

（3）婚假

员工结婚可享受婚假[X]天。婚假需提前[X]天向部门负责人提出申请，并填写《请假申请单》，经部门负责人批准后，交人力资源部备案。

（4）产假

女员工生育可享受产假[X]天。产假需提前[X]天向部门负责人提出申请，并填写《请假申请单》，同时提供相关的生育证明材料，经部门负责人批准后，交人力资源部备案。男员工可享受陪产假[X]天。陪产假需在配偶生育期间提出申请，并填写《请假申请单》，经部门负责人批准后，交人力资源部备案。

（5）丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假需及时向部门负责人提出申请，并填写《请假申请单》，经部门负责人批准后，交人力资源部备案。

2.请假审批流程

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