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人力资源总监个人工作计划

人力资源总监个人工作计划1

一、指导思想

认真贯彻国家新的劳动合同法，规范校园员工管理，充分利用人力资源实现人事管理科学制度化，维护教师、员工、行政人员的合法权益，具体实施新回族国际教育集团人事管理制度，重点关注人员培训、签订新劳动合同、员工考核、奖惩、管理人才推荐等工作。制定本学期的工作计划。

二、工作目标

1、完善人事管理制度，整理人事档案，规范人事信息。

2、成立校园招聘小组，完善招聘机制和操作流程，协助集团人事部制定笔试题库，完善面试和笔试流程。

3、做好学校人事日常工作，如人员编制、招聘、合同签订、奖惩考核、人事档案管理等。

4、进一步加强教师培训，提高员工的`工作态度和意识。

三、主要工作及要求

1、人员编制和培训

开学后，根据我校实际学生人数，根据集团人事部制度和要求，学校进行详细的人事清理和编制工作，消除人力浪费，有效密集利用人力资源，组织员工业务培训，学习集团相关制度，使员工尽快进入工作状态，提高工作效率和业务水平。

2、考核评定

实施试用期员工考核，深入工作层面对新招聘员工进行考核，然后进行实事求是的试用考核。根据人事管理制度的有关规定，及时从普通员工中找到优秀人才，并进行评估，并及时推荐给集团人事部团人事部规定对学校相关行政人员进行考核，提高其管理能力和执行能力。