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考勤纪律与处罚措施

考勤是公司管理中极为重要的一环，它直接关系到员工的工作态度和工作效率。为确保公司的整体运营顺利进行，我们需要建立起一套科学合理的考勤纪律与处罚措施。

一、考勤纪律：

1.准时上班：

员工需遵守公司规定的上班时段，严禁迟到。上班时间为每天上午9:00开始，迟到者需事先向直接上级请假并得到批准。

2.休假条例：

员工如需请假，必须提前至少一天向直接上级申请，并填写休假申请单，说明请假的原因及休假的起止时间。超过三天的休假需提前一周向人力资源部门申请。

3.外出申请：

员工如需外出办理私人事务，必须向直接上级提前请假，并填写外出申请单。外出时间不得超过一个小时。

4.离岗记录：

员工离开工作岗位时，需向直接上级报备离岗的时间和原因，并得到批准。

5.出勤统计：

每月末，人力资源部门将进行出勤统计，所有员工需将考勤记录及时提交。

二、处罚措施：

1.迟到处罚：

迟到超过三次，将会被扣除当天工资。如某员工连续迟到三天，则会面临扣除三天工资的处罚。

2.旷工处罚：

员工未经请假未到岗工作，将面临旷工的处罚。累计旷工天数超过三天者，将会被扣除与旷工天数相当的工资；若累计旷工天数超过五天，将面临解雇处理。

3.假条不实处罚：

对于员工提供虚假的休假理由或者弄虚作假的行为，将视情节轻重给予扣减工资、警告、甚至辞退等处罚。

4.请假未批准处罚：

如果员工未经批准擅自请假，将视情况轻重给予扣减工资、警告、或者停职等处罚。

总之，对于员工考勤纪律的贯彻执行以及处罚措施的实施，公司将会给予高度重视。通过建立严格的考勤制度，我们能够提高员工的自觉性和纪律性，促进公司的良好运作。同时，对于违反考勤纪律的员工，公司将依法依规给予相应的处罚，以维护员工平等公正的权益，同时也保障了公司整体利益的最大化。

该考勤纪律与处罚措施的制定，旨在全面规范员工的行为，建立健全的企业文化，创造和谐的工作环境，提高员工的责任心和团队合作精神。希望每一位员工能够深刻理解和遵守这些纪律和措施，为公司的长期发展和个人职业生涯的顺利发展做出积极贡献。