2025年临沂郯城重坊镇人民政府招聘城乡公益性岗位人员的（82名）笔试备考题库及答案解析.docxVIP

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2025-08-24 发布于河北
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2025年临沂郯城重坊镇人民政府招聘城乡公益性岗位人员的（82名）笔试备考题库及答案解析.docx

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2025年临沂郯城重坊镇人民政府招聘城乡公益性岗位人员的（82名）笔试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.公共场所发生火灾时，人员疏散应遵循什么原则（）

A.沿着楼梯间快速向下疏散

B.乘坐电梯快速逃生

C.原地等待消防人员救援

D.沿着疏散通道有序撤离

答案：D

解析：公共场所发生火灾时，人员疏散应遵循有序撤离的原则。应按照疏散指示标志，沿着疏散通道有序撤离，避免拥挤和踩踏。乘坐电梯可能导致窒息或被困，沿着楼梯间快速疏散可能导致缺氧或坠落，原地等待会延误逃生时机。只有沿着疏散通道有序撤离，才能确保人员安全疏散。

2.行政机关依法行政的基本要求是什么（）

A.依法办事，严格执法

B.以人为本，服务群众

C.公开透明，接受监督

D.以上都是

答案：D

解析：行政机关依法行政的基本要求包括依法办事、严格执法、以人为本、服务群众、公开透明、接受监督等。依法办事是依法行政的核心，严格执法是依法行政的保障，以人为本、服务群众是依法行政的出发点和落脚点，公开透明、接受监督是依法行政的重要原则。因此，以上都是行政机关依法行政的基本要求。

3.社会主义核心价值观的基本内容是什么（）

A.富强、民主、文明、和谐

B.自由、平等、公正、法治

C.爱国、敬业、诚信、友善

D.以上都是

答案：D

解析：社会主义核心价值观的基本内容包括国家层面的富强、民主、文明、和谐，社会层面的自由、平等、公正、法治，以及个人层面的爱国、敬业、诚信、友善。这三个层面的内容相互联系、相互促进，共同构成了社会主义核心价值观的基本内容。因此，以上都是社会主义核心价值观的基本内容。

4.城乡公益性岗位的设立目的是什么（）

A.增加就业，促进社会稳定

B.提高收入，改善民生

C.优化结构，提升效率

D.以上都是

答案：A

解析：城乡公益性岗位的设立目的是增加就业，促进社会稳定。通过设立公益性岗位，可以为就业困难人员提供就业机会，帮助他们实现就业，增加收入，改善生活，从而促进社会稳定。提高收入、改善民生和优化结构、提升效率也是公益性岗位设立的重要目标，但增加就业、促进社会稳定是其首要目的。

5.城乡公益性岗位人员的管理应遵循什么原则（）

A.公开、公平、公正

B.统一、规范、高效

C.因地制宜、分类指导

D.以上都是

答案：D

解析：城乡公益性岗位人员的管理应遵循公开、公平、公正、统一、规范、高效、因地制宜、分类指导等原则。公开、公平、公正是基本要求，统一、规范、高效是管理目标，因地制宜、分类指导是具体方法。只有坚持以上原则，才能确保城乡公益性岗位人员管理的科学性和有效性。

6.城乡公益性岗位人员的考核应注重什么（）

A.工作态度，工作业绩

B.服务质量，群众评价

C.学习能力，创新能力

D.以上都是

答案：A

解析：城乡公益性岗位人员的考核应注重工作态度和工作业绩。工作态度是做好工作的前提，工作业绩是衡量工作成效的重要标准。服务质量、群众评价、学习能力、创新能力也是考核的重要方面，但工作态度和工作业绩是其核心内容。只有注重工作态度和工作业绩，才能确保考核的客观性和公正性。

7.城乡公益性岗位人员的培训应达到什么目的（）

A.提高素质，增强能力

B.更新知识，掌握技能

C.明确职责，规范行为

D.以上都是

答案：D

解析：城乡公益性岗位人员的培训应达到提高素质、增强能力、更新知识、掌握技能、明确职责、规范行为等目的。提高素质、增强能力是培训的根本目的，更新知识、掌握技能是培训的重要内容，明确职责、规范行为是培训的重要要求。只有达到以上目的，才能确保培训的有效性和针对性。

8.城乡公益性岗位的退出机制应遵循什么原则（）

A.公平、公正、公开

B.平等、自愿、协商

C.合理、合规、合法

D.以上都是

答案：D

解析：城乡公益性岗位的退出机制应遵循公平、公正、公开、平等、自愿、协商、合理、合规、合法等原则。公平、公正、公开是基本要求，平等、自愿、协商是具体方式，合理、合规、合法是重要保障。只有坚持以上原则，才能确保退出机制的科学性和有效性。

9.城乡公益性岗位的设立应考虑什么因素（）

A.社会需求，资源配置

B.经济发展，民生改善

C.就业形势，人员结构

D.以上都是

答案：D

解析：城乡公益性岗位的设立应考虑社会需求、资源配置、经济发展、民生改善、就业形势、人员结构等因素。社会需求是设立公益性岗位的根本原因，资源配置是设立公益性岗位的重要依据，经济发展、民生改善是设立公益性岗位的重要目标，就业形势、人员结构是设立公益性岗位的重要参考。只有综合考虑以上因素，才能确保公益性岗位设立的合理性和有效性。