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2025衢州市市级机关事业单位编外招聘77人笔试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.事业单位工作人员应当履行的基本义务不包括（）

A.遵守宪法、法律、法规

B.参加岗位培训，提高业务能力

C.工作态度端正，服从领导安排

D.保守国家秘密和工作秘密

答案：C

解析：事业单位工作人员的基本义务在相关法律法规中有明确规定。遵守宪法、法律、法规是所有公民的基本义务，也是事业单位工作人员必须履行的义务。参加岗位培训，提高业务能力是事业单位工作人员履行岗位职责的基本要求，有助于提升服务水平和工作效率。保守国家秘密和工作秘密是事业单位工作人员必须严格遵守的义务，以维护国家安全和公共利益。工作态度端正，服从领导安排虽然是对工作人员的基本要求，但并非法律规定的必须履行的基本义务。因此，选项C不属于事业单位工作人员应当履行的基本义务。

2.事业单位招聘过程中，下列哪项做法是不合规的（）

A.通过官方网站发布招聘公告

B.组织笔试和面试进行人才选拔

C.对应聘者进行体检

D.在招聘过程中收取应聘者费用

答案：D

解析：事业单位招聘工作必须严格按照相关法律法规和政策规定进行。通过官方网站发布招聘公告是公开、透明招聘的基本要求，有助于吸引更多优秀人才应聘。组织笔试和面试进行人才选拔是选拔合适人才的基本方式，能够有效考察应聘者的能力和素质。对应聘者进行体检是确保应聘者身体健康，符合岗位要求的重要环节。在招聘过程中收取应聘者费用是不合规的行为，违反了公平竞争的原则，也违反了相关法律法规的规定。因此，选项D是不合规的做法。

3.事业单位工作人员在履行职责过程中，对工作对象合法权益造成损害的，应当（）

A.向上级领导汇报情况

B.主动承担相应责任，并赔偿损失

C.寻求同事帮助解决问题

D.等待上级处理结果

答案：B

解析：事业单位工作人员在履行职责过程中，必须尊重和维护工作对象的合法权益。如果因工作失误或不当行为对工作对象合法权益造成损害，工作人员应当主动承担相应责任，并积极采取补救措施，赔偿损失。这是对工作对象合法权益的尊重和保障，也是工作人员履行职责的基本要求。向上级领导汇报情况、寻求同事帮助或等待上级处理结果，虽然也是处理问题的途径，但主动承担责任并赔偿损失是更为直接和有效的解决方式。因此，选项B是正确的做法。

4.事业单位内部管理制度的制定应当遵循的原则不包括（）

A.公开、公平、公正

B.依法依规

C.强调个人利益优先

D.注重实际效果

答案：C

解析：事业单位内部管理制度的制定必须遵循相关法律法规和政策规定，确保制度的合法性、合理性和科学性。公开、公平、公正原则是事业单位内部管理制度的基本原则，有助于保障职工的合法权益，维护单位的良好秩序。依法依规原则要求制度内容必须符合国家法律法规和政策要求，确保制度的权威性和执行力。注重实际效果原则要求制度设计要结合单位实际情况，确保制度能够有效解决管理问题，提升管理效率。强调个人利益优先原则与事业单位内部管理制度的基本原则相悖，因为事业单位的管理制度应当以集体利益和公共利益为重，同时兼顾职工的个人利益，但不能以个人利益优先。因此，选项C不属于事业单位内部管理制度制定应当遵循的原则。

5.事业单位工作人员在对外工作中，应当如何处理与服务对象的关系（）

A.保持距离，避免接触

B.简单粗暴，提高效率

C.尊重服务对象，热情服务

D.推诿责任，减少麻烦

答案：C

解析：事业单位工作人员在对外工作中，代表的是单位形象，应当树立良好的服务意识，尊重服务对象，热情服务。这是事业单位工作人员的基本职责和要求，也是提升单位服务水平和群众满意度的重要途径。保持距离、避免接触不利于工作的开展，也违背了服务群众的宗旨。简单粗暴、提高效率的做法容易损害服务对象的自尊心，影响单位的形象。推诿责任、减少麻烦的做法是逃避责任的表现，不利于问题的解决和工作的改进。因此，选项C是正确的做法。

6.事业单位工作人员在处理工作中遇到的问题时，应当优先考虑（）

A.个人利益得失

B.单位利益得失

C.法律法规和政策规定

D.领导意见

答案：C

解析：事业单位工作人员在处理工作中遇到的问题时，必须以法律法规和政策规定为依据，确保处理的合法性和合规性。这是事业单位工作人员履行职责的基本要求，也是维护公共利益和公共秩序的重要保障。个人利益得失、单位利益得失和领导意见都是需要考虑的因素，但必须以法律法规和政策规定为优先考虑因素，因为法律法规和政策规定代表了国家意志和公共利益，具有最高的权威性和约束力。只有在法律法规和政策规定范围内，才能更好地平衡个人、单位和公共利益的关系。因此，选项C是应当优先考虑的