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考勤数据统计与分析

我们公司拥有一份包含所有员工的考勤数据表格，你的任务是根据这份表格进行考勤数据的统计与分析。下面是你需要完成的任务内容：

1.考勤数据统计：

-统计每位员工的出勤天数和缺勤天数。

-统计每月的出勤率和缺勤率。

-统计每周的出勤率和缺勤率。

-统计每个部门的出勤率和缺勤率。

-统计每位员工的迟到次数和早退次数。

2.考勤数据分析：

-分析出勤率最高和最低的员工。

-分析缺勤率最高和最低的员工。

-分析每月、每周、每个部门的出勤率和缺勤率的变化趋势。

-分析迟到次数和早退次数与员工绩效之间的关系。

-分析不同岗位的出勤情况。

下面是一份示例回复，展示如何准确满足任务名称描述的内容需求：

根据提供的考勤数据表格，我进行了考勤数据的统计与分析，并得出以下结果：

1.考勤数据统计：

-统计每位员工的出勤天数和缺勤天数。

根据考勤数据表格，计算每位员工的总出勤天数和总缺勤天数。

-统计每月的出勤率和缺勤率。

根据每月的总工作天数和每位员工的出勤天数，计算每月的出勤率和缺勤率。

-统计每周的出勤率和缺勤率。

根据每周的总工作天数和每位员工的出勤天数，计算每周的出勤率和缺勤率。

-统计每个部门的出勤率和缺勤率。

按部门统计每位员工的出勤天数和缺勤天数，然后根据每个部门的总员工数和总出勤天数，计算每个部门的出勤率和缺勤率。

-统计每位员工的迟到次数和早退次数。

根据考勤数据表格，记录每位员工的迟到和早退次数。

2.考勤数据分析：

-分析出勤率最高和最低的员工。

比较每位员工的出勤率，找出出勤率最高和最低的员工，并分析其原因。

-分析缺勤率最高和最低的员工。

比较每位员工的缺勤率，找出缺勤率最高和最低的员工，并分析其原因。

-分析每月、每周、每个部门的出勤率和缺勤率的变化趋势。

通过对每月、每周和每个部门的出勤率和缺勤率进行比较和分析，了解出勤率和缺勤率的变化趋势，并找出可能的影响因素。

-分析迟到次数和早退次数与员工绩效之间的关系。

比较迟到次数和早退次数与员工绩效的数据，分析二者之间的关系，并得出结论以指导绩效管理。

-分析不同岗位的出勤情况。

按岗位分类统计出勤情况，分析不同岗位员工的出勤率和缺勤率，以及可能的原因。

通过以上统计与分析结果，我们可以更好地了解员工的考勤情况，提供数据支持来改进员工管理和绩效评估。同时，可以提供有针对性的培训和奖惩措施，以提高整体出勤率和工作效率。

以上是根据任务名称完成的考勤数据统计与分析。如有其他需求或进一步讨论，欢迎继续沟通。