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从西斯蒙第人本主义探寻我国中小企业管理伦理新路径

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在我国经济体系中，中小企业占据着举足轻重的地位，贡献了全国50%以上的税收、60%以上的GDP、70%以上的技术创新成果和80%以上的城镇劳动就业，已然成为推动经济增长、促进创新、稳定就业的重要力量。2024年，我国中小企业运行总体平稳，企业活力和动力得到有效释放，普遍加快了转型升级步伐，数字化、智能化、绿色化成为转型发展的主要方向，中小企业有效发明专利产业化率达到55.1%，连续两年上升，“小巨人”企业平均研发投入占营业收入比重达到7%。目前，我国已有专精特新中小企业超过14万家，科技和创新型中小企业超过60万家。

然而，随着市场竞争的日益激烈，部分中小企业在追求经济利益的过程中，出现了管理伦理缺失的问题。在企业内部，一些管理者公私不分，利用职权谋取私利，如将国有财产非法占为己有；还有部分员工纪律松散，伦理观念淡薄，存在怠工、随意损坏公司财物、脱岗旷工等现象。在管理方面，中小企业中私营企业居多，部分企业存在“霸王式”管理作风，缺乏以人为本的理念，对员工关心和尊重不足，忽视员工培训与职业生涯规划，甚至随意压低或拖欠工资，导致员工思想浮动、前途迷茫，企业与员工离心离德。同时，劳动条件恶劣，生产设施简陋、工艺落后、防护设施缺乏，安全事故频发。

从社会责任角度来看，部分中小企业社会责任意识淡薄，为追求私利不惜破坏国家经济制度。它们偷税漏税，逃避社会责任，如将非环保型产业项目虚报为环保产业项目以骗取财政补贴；生产假冒伪劣产品、有毒产品；对因产品质量问题引发的纠纷采取回避态度；通过夜排等方式污染环境。这些行为不仅严重损害了企业自身的形象和声誉，阻碍了企业的长远发展，也对社会主义诚信经济体系的构建造成了负面影响，败坏了社会风气，增加了社会交易成本，加剧了人与自然的矛盾冲突，影响了可持续发展战略的实施。

在这样的背景下，如何引导中小企业树立正确的管理伦理观念，解决伦理缺失问题，实现可持续发展，成为亟待解决的重要课题。西斯蒙第人本主义经济伦理思想强调以人为本，关注人的需要和幸福，对我国中小企业管理伦理构建具有重要的启示意义，这也正是本文研究的出发点和必要性所在。

1.1.2研究意义

从理论层面来看，目前关于中小企业管理伦理的研究虽取得了一定成果，但仍存在不足。国内外学者从不同角度对中小企业管理伦理进行了研究，国内学者主要从企业社会责任、企业家道德、员工权益等方面展开，国外学者则侧重于企业道德决策、企业道德风险等方面。然而，将西斯蒙第人本主义经济伦理思想与我国中小企业管理伦理构建相结合的研究相对较少。本研究深入挖掘西斯蒙第人本主义经济伦理思想的内涵，并将其应用于我国中小企业管理伦理构建的研究中，有助于丰富管理伦理和经济伦理的研究内容，拓展研究视角，为相关理论的发展提供新的思路和参考，进一步完善中小企业管理伦理的理论体系。

在实践方面，中小企业管理伦理缺失问题严重制约了企业的可持续发展。通过对西斯蒙第人本主义经济伦理思想的研究，能为中小企业提供具体的伦理指导原则。例如，依据西斯蒙第强调的以人为本思想，中小企业可以优化内部管理，尊重员工权益，建立良好的员工关系，提高员工的工作积极性和忠诚度，减少人才流失；借鉴其对社会公平和正义的关注，中小企业能够增强社会责任意识，积极参与社会公益事业，注重环境保护，生产安全可靠的产品，树立良好的企业形象，提升企业的社会声誉和竞争力。此外，对于政府部门制定相关政策法规、引导中小企业健康发展，以及推动整个社会经济的可持续发展都具有重要的实践指导意义。

1.2国内外研究现状

1.2.1国外研究现状

国外对于西斯蒙第经济伦理思想的研究由来已久。早期，西方学者在研究经济思想史时，就对西斯蒙第的思想给予了一定关注。如熊彼特在《经济分析史》中，对西斯蒙第的经济理论进行了较为系统的梳理，肯定了他在经济思想发展中的独特地位，指出西斯蒙第对经济危机等问题的见解具有前瞻性，但也认为他的理论存在一些与现实经济发展不相适应的地方。

随着时间的推移，国外学者对西斯蒙第经济伦理思想的研究不断深入和细化。部分学者从其思想的形成背景和理论渊源出发，探讨了西斯蒙第思想与法国社会历史、文化传统以及古典经济学派之间的关系。例如，有研究指出，西斯蒙第所处的19世纪法国社会，正经历着剧烈的经济变革和社会动荡，这对他的思想产生了深刻影响，他对劳动阶级的同情以及对社会公平的追求，都与当时的社会现实密切相关。

在企业管理伦理方面，国外研究起步较早且成果丰硕。20世纪70年代，美国学者率先开展了对企业管理伦理的研究，之后逐渐形成了较为成熟的理论体系。阿奇?B?卡罗尔提出了企业社会责任金字塔模型，将企业社会责任