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2025事业单位停薪留职规定详解与合同(7)

停薪留职是指事业单位工作人员因特殊原因，经单位同意，在一定期限内保留其人事关系，但暂停工资待遇的一种人事管理方式。以下为详细内容：

一、停薪留职条件

1.工作人员因个人原因，如家庭困难、身体健康等原因，无法继续履行岗位职责；

2.工作人员因特殊专业技能需求，需到其他单位或机构学习、培训；

3.工作人员因其他特殊情况，经单位研究同意。

二、停薪留职期限

1.停薪留职期限一般为13年，特殊情况可适当延长，最长不超过5年；

2.停薪留职期间，工作人员应定期向单位汇报学习和工作情况。

三、停薪留职待遇

1.停薪留职期间，工作人员不享受工资、奖金、津贴等薪酬待遇；

2.单位可按照国家规定，为工作人员缴纳社会保险；

3.停薪留职期间，工作人员的职务、职称、级别不变；

4.停薪留职期满，工作人员要求恢复工作，单位应优先安排。

四、停薪留职程序

1.工作人员向单位提出书面申请，说明停薪留职原因、期限等；

2.单位对申请进行审查，经研究同意后，与工作人员签订停薪留职协议；

3.协议签订后，工作人员办理停薪留职手续，并按照协议规定履行相关义务。

五、停薪留职协议内容

1.协议双方：甲方（单位）和乙方（工作人员）；

2.协议期限：停薪留职期限；

3.协议内容：

（1）乙方因____原因，申请停薪留职；

（2）甲乙双方同意乙方停薪留职期限为____年；

（3）停薪留职期间，乙方不享受工资、奖金等薪酬待遇；

（4）停薪留职期间，甲方为乙方缴纳社会保险；

（5）乙方停薪留职期满，甲方应优先安排乙方恢复工作；

（6）甲乙双方的其他约定。

六、协议解除与终止

1.协议解除：在协议期限内，如乙方因特殊情况需提前解除协议，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后解除；

2.协议终止：停薪留职期满，乙方未要求恢复工作，或乙方在停薪留职期间违反协议规定，甲方有权终止协议。

七、其他事项

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；

3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

（以下为合同正文）

甲方（单位）：____________________

乙方（工作人员）：____________________

根据《事业单位人事管理条例》等有关规定，甲乙双方经协商一致，就乙方停薪留职事项达成以下协议：

一、乙方因____原因，申请停薪留职。

二、甲乙双方同意乙方停薪留职期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、停薪留职期间，乙方不享受工资、奖金等薪酬待遇。

四、停薪留职期间，甲方为乙方缴纳社会保险。

五、乙方停薪留职期满，甲方应优先安排乙方恢复工作。

六、甲乙双方的其他约定：____________________。

七、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签名）：____________________

签订日期：____________________