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人事部门事务工作计划
目录contents招聘与录用事务员工培训与发展规划绩效管理与激励机制设计薪酬福利管理优化方案员工关系维护及企业文化建设政策法规遵从与风险防范措施
01招聘与录用事务
010204招聘需求分析分析公司业务发展战略与人力资源规划，确定各部门岗位需求。与各部门负责人沟通，明确岗位职责、任职要求及招聘优先级。汇总并分析公司现有人力资源状况，找出人员缺口及优化方向。制定详细的招聘计划，包括岗位名称、招聘人数、到岗时间等。03
根据岗位特点和目标人群，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。定期评估各招聘渠道的效果，调整投放策略和优化预算分配。与各招聘渠道建立长期合作
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