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2025年五月份企业人力资源管理师三级练习题试题

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.关于人力资源的特点，下列说法错误的是（）。

A.人力资源具有不可剥夺性

B.人力资源具有时效性

C.人力资源具有再生性

D.人力资源具有单一性

答案：D

解析：人力资源具有不可剥夺性、时效性、再生性、能动性、社会性等特点，并非单一性，所以选D。

2.（）是岗位调查的首要步骤。

A.设计岗位调查方案

B.明确岗位调查的目的

C.确定调查的对象和单位

D.调查的时间、地点和方法

答案：B

解析：岗位调查的首要步骤是明确岗位调查的目的，只有明确了目的，才能有针对性地开展后续工作，所以选B。

3.工作说明书的内容不包括（）。

A.工作标识

B.工作概述

C.工作权限

D.工作环境

答案：D

解析：工作说明书一般包括工作标识、工作概述、工作权限等内容，工作环境通常包含在工作条件中，不属于工作说明书的主要内容，所以选D。

4.企业在不同发展阶段应采取不同的培训内容，在创业初期，企业应重点培训（）。

A.市场营销能力

B.管理能力

C.技术能力

D.创新能力

答案：C

解析：创业初期，企业需要将产品或服务推向市场，技术能力是基础，所以应重点培训技术能力，选C。

5.（）是人员招聘的前提。

A.制定招聘计划

B.进行岗位分析

C.组建招聘团队

D.确定招聘渠道

答案：B

解析：岗位分析是人员招聘的前提，通过岗位分析明确岗位的职责、要求等，才能确定招聘什么样的人，所以选B。

6.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.职业介绍机构

答案：A

解析：校园招聘适合招聘大批的初级技术人员，因为高校毕业生具有一定的专业知识和潜力，且成本相对较低，所以选A。

7.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者能够预料到的问题

答案：D

解析：面试开始阶段从应聘者能够预料到的问题发问，可让应聘者放松心情，营造和谐的面试气氛，所以选D。

8.（）是培训管理的首要制度。

A.培训服务制度

B.培训考核制度

C.培训激励制度

D.培训奖惩制度

答案：A

解析：培训服务制度是培训管理的首要制度，它规定了培训服务的相关内容，如培训协议、服务期限等，所以选A。

9.培训课程设计的基本要求是（）。

A.满足企业与学习者的需求

B.体现企业培训功能的基本目标

C.有固定的培训内容和培训教材

D.符合成人学习者的认知规律

答案：D

解析：培训课程设计的基本要求是符合成人学习者的认知规律，这样才能提高培训效果，所以选D。

10.（）是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的始点。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：D

解析：绩效反馈是绩效管理的终点，通过绩效反馈可以总结经验教训，为下一个绩效管理循环提供依据，所以选D。

11.绩效考评方法中，（）适用于绩效指标较难量化的岗位。

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.目标管理法

D.绩效标准法

答案：A

解析：关键事件法适用于绩效指标较难量化的岗位，它通过记录员工的关键行为来进行绩效评价，所以选A。

12.（）是员工工资的组成项目及各自所占的比例。

A.工资结构

B.工资水平

C.工资等级

D.工资标准

答案：A

解析：工资结构是员工工资的组成项目及各自所占的比例，所以选A。

13.企业薪酬制度设计的基本原则不包括（）。

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.经济性原则

答案：无

解析：企业薪酬制度设计的基本原则包括公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则等，本题没有正确答案。

14.（）是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A.人工成本

B.工资总额

C.福利费用

D.保险费用

答案：A

解析：人工成本是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用，包括工资、福利、保险等，所以选A。

15.劳动关系是指劳动者与用人单位在（）中所发生的关系。

A.生产过程

B.劳动过程

C.雇佣过程

D.合作过程

答案：B

解析：劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中所发生的关系，所以选B。

16.（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A.劳动合同

B.集体合同

C.劳动协议

D.劳动契约

答案：A

解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明