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安全工程师《安全生产管理知识》测测试题测试题测试题答案

一、单项选择题（每题1分，共30分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.某企业在安全生产标准化建设过程中，开展了创建安全班组达标活动，旨在提升班组安全管理水平。张某担任该企业班组长多年，具有丰富的基层安全管理经验。张某发现在班组内可能造成较大事故的职工往往具有感情冲动等性格特征。根据事故频发倾向理论，针对具有这种性格特征的人员可采取的安全改进措施是（）。

A.遵章办事，违者严罚

B.重点培训，更换岗位

C.加强教育，重点监护

D.加强现场安全警示及提示

答案：B

解析：事故频发倾向理论认为，少数具有事故频发倾向的工人是事故频发倾向者，他们的存在是工业事故发生的主要原因。如果企业中减少了事故频发倾向者，就可以减少工业事故。因此，针对具有感情冲动等性格特征的事故频发倾向者，可采取的安全改进措施是重点培训，更换岗位。

2.某化工企业为了预防事故发生，采取了一系列的安全技术措施。下列安全技术措施中，属于减少事故损失的措施是（）。

A.安装可燃气体报警装置

B.进行工艺改进降低有害气体排放

C.隔离操作室与危险区域

D.设置紧急疏散通道

答案：D

解析：减少事故损失的安全技术措施主要包括隔离、设置薄弱环节、个体防护、避难与救援等。设置紧急疏散通道属于避难与救援措施，能在事故发生时减少人员伤亡和财产损失。A选项安装可燃气体报警装置属于故障-安全设计，是防止事故发生的措施；B选项进行工艺改进降低有害气体排放属于消除危险源，是防止事故发生的措施；C选项隔离操作室与危险区域属于防止事故发生的隔离措施。

3.某企业在安全文化建设中，提出“三不伤害”原则，即不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。该原则体现了安全文化的（）层次。

A.精神层

B.行为层

C.制度层

D.物质层

答案：B

解析：安全文化的行为层是指企业员工在生产经营活动中的安全行为准则、思维方式、行为习惯等。“三不伤害”原则是员工在实际工作中应遵循的行为准则，体现了安全文化的行为层。精神层主要是企业的安全理念、价值观等；制度层是企业的安全规章制度；物质层是企业的安全设施、设备等。

4.某企业在进行安全风险评估时，采用了故障树分析法。已知某故障树的最小割集为{X1，X2}、{X2，X3}、{X4}，则该故障树的结构重要度排序为（）。

A.I(4)＞I(2)＞I(1)=I(3)

B.I(2)＞I(4)＞I(1)=I(3)

C.I(4)＞I(1)=I(3)＞I(2)

D.I(2)＞I(1)=I(3)＞I(4)

答案：A

解析：结构重要度分析是从故障树结构上分析各基本事件的重要程度。单事件最小割集中基本事件的结构重要度大于所有双事件最小割集中基本事件的结构重要度；在同一最小割集中出现的基本事件，出现次数越多，其结构重要度越大。本题中，单事件最小割集为{X4}，所以I(4)最大；X2在两个最小割集中出现，X1和X3只在一个最小割集中出现，所以I(2)＞I(1)=I(3)。故结构重要度排序为I(4)＞I(2)＞I(1)=I(3)。

5.某建筑施工企业发生一起高处坠落事故，造成2人死亡、3人重伤。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故属于（）。

A.特别重大事故

B.重大事故

C.较大事故

D.一般事故

答案：D

解析：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故一般分为以下等级：特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。本题中2人死亡、3人重伤，属于一般事故。

6.某企业对新建项目进行安全预评价，评价机构运用了安全检查表法对项目的设备、设施、工艺等进行了检查。安全检查表的编制依据不包括（）。

A.相关法律法规

B.国内外事故案例

C.本企业的生产经营计划

D.标准、规范

答案：C

解析：安全检查表的编制依据包括：相关法律法规、标准、规范；国内外事故案例；本企业的经验等。本企业的生产经营计划主要涉及企业的生产、销售、财务等方面的计划安排，与安全检查表的编制依据无关。

7.某企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规