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中南大学后勤集团人力资源管理外包策略：基于高校后勤改革的深度剖析

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在高等教育事业蓬勃发展的当下，高校后勤改革已成为推动高等教育现代化进程的关键环节。自上世纪末启动的高校后勤社会化改革，历经多年探索与实践，取得了显著成效，如服务质量提升、成本控制优化等。然而，随着时代的变迁与高校发展需求的不断提高，后勤改革仍面临诸多挑战，其中人力资源管理问题尤为突出。

随着高等教育规模的不断扩大，高校学生数量持续增长，校园设施日益复杂，这对后勤服务的广度和深度提出了更高要求。后勤服务涵盖餐饮、住宿、物业、水电、维修等多个领域，服务内容的多样性和复杂性使得人