2025年技术人员面试评价表.docVIP

技术人员面试评价表

名字

应聘岗位

面试评估原则:9分超过岗位评估6—8分达成岗位评估1—５分不符合岗位评估

面试测评要素

等级

１

２

3

4

5

6

7

8

9

１0

仪表

整齐的仪表、谦和的态度和礼貌的言行

语言

明确地体现自已的想法，吐字清楚,用词恰当

心理素质反映能力

临场是否紧张；紧张是否不久自我调整,适应面试并进入状态;对忽然攻击的问题，是不知所措还是镇静地思考和回答。

逻辑思维能力

思维严谨,逻辑性强，做事有条理,具备良好的应变能力，判断分析能力

事业进取

应聘动机合理,渴望职业发展,对于工作充满激情

团队合作

以全局利益为重，抛弃小部门和小我的概念,能主动与同事及其它部门保持良好的合作

编程水平

良好的编程水平,精通工作所需的语言

专业能力

在自已的领域有扎实的专业知识和丰富的经验.掌握并能运用专业工具及方法,以提高工作效率和质量.

学习能力

爱好广泛，不停分析自身和别人的经验，多渠道来补充和提高自已

可培养潜力

有无限的可培养潜力

共计分数

录用意见及综合评语

面试综合意见

□不予考虑□作为储备□再复试□录用

署名及曰期：

审核意见

□不予考虑□作为储备□再复试□录用

署名及曰期:

录用信息确认

背景调查

学历证书、资格证书核查：□属实□不属实,阐明:

背景经历（原工作经历、职务经历、离职因素等)阐明:

核查人:曰期:

批准意见

报到时间

试用部门

试用岗位

协议期限

试用期限

试用期薪资

转正薪资

住宿情况

其余

署名：曰期: