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关于销售人员劳动合同

第一条劳动合同主体

甲方（以下简称“公司”）名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（以下简称“销售人员”）姓名：____________________

性别：____________________

身份证号：____________________

住址：____________________

第二条劳动合同期限

1.本劳动合同期限自双方签订之日起生效，至____年____月____日止，共计____年。

2.劳动合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月协商达成一致，并签订书面劳动合同。

第三条工作内容

1.乙方同意按照公司的要求，承担以下工作内容：

a.负责公司产品的销售工作；

b.开展市场调研，了解市场需求，挖掘潜在客户；

c.提供客户咨询、解答客户疑问，维护客户关系；

d.参与公司销售活动，完成销售任务；

e.遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。

2.乙方应具备以下技能和素质：

a.具备良好的沟通能力；

b.具备一定的市场营销知识；

c.具备团队合作精神；

d.具备较强的责任心和敬业精神。

第四条工作时间与地点

1.乙方的工作时间为每周工作五天，休息两天。具体工作时间由公司根据业务需要安排。

2.乙方的工作地点为公司所在地，如因业务需要，乙方需到外地出差，公司负责差旅费用。

第五条劳动报酬与福利

1.乙方的基本工资为人民币____元/月，根据乙方的工作表现和业绩，公司有权对基本工资进行调整。

2.乙方享受以下福利：

a.五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）；

b.享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等；

c.提供工作餐、通讯补贴、交通补贴等；

d.公司提供培训和学习机会。

3.乙方完成销售任务后，根据销售业绩，公司按照以下标准支付提成：

a.销售额达到人民币____万元，提成比例为____%；

b.销售额达到人民币____万元，提成比例为____%；

c.销售额达到人民币____万元，提成比例为____%。

第六条劳动纪律与合同解除

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理。

2.乙方有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：

a.乙方违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的；

b.乙方严重违反公司规章制度的；

c.乙方严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的；

d.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

e.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.乙方有以下情形之一的，公司可以提前通知解除劳动合同：

a.乙方严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

b.乙方严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的；

c.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

d.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

第七条劳动合同解除与终止

1.劳动合同期满或者双方协商一致，劳动合同终止。

2.劳动合同解除或者终止后，乙方应按照公司规定办理工作交接手续。

3.劳动合同解除或者终止后，公司按照国家规定支付乙方经济补偿。

第八条违约责任

1.任何一方违反劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反劳动合同的约定，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。

第九条争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他事项

1.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公司）：____________________

乙方（销售人员）：____________________

签订日期：____________________

（以下为劳动合同附件，仅供参考）

附件一：公司规章制度

附件二：销售提成政策

附件三：保密协议

附件四：竞业限制协议

附件五：其他相关协议和文件