5. 劳务劳动合同.doc

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劳动合同

（人力资源部）

*********技术有限公司

甲方：

负责人：

地址：

乙方：性别：

身份证：联系电话：

户籍地址：

根据中国劳动法律法规及甲方的规章制度，甲方作为用人单位有权依据公司内部管理规定对乙方的工作行为进行规范管理。在合同履行期间，甲方承诺严格遵守国家相关法律法规，为乙方创造符合职业健康安全标准的工作环境，提供必要的劳动防护设备设施，并落实职业病防治的各项措施，切实保障乙方在安全、卫生的条件下开展工作。

乙方作为劳动者，在劳动合同有效期内应当自觉遵守甲方依法制定的各项劳动纪律和管理制度，严格执行安全生产操作规程和工艺流程规范；妥善保管和使用甲方提供的生产工具及设备设施；恪守职业操守和行为准则；主动参与甲方组织的各类业务培训和技能提升活动；服从工作分配调度，勤勉尽责地完成岗位职责范围内的各项工作任务。

同时，乙方依法享有在符合国家职业健康安全标准的条件下从事劳动的权利，对于甲方违反法律法规强制性规定安排的危险作业，乙方有权予以拒绝。

关于劳动合同的变更与解除事宜：

当出现以下情形时，甲乙双方应当及时协商变更劳动合同内容，并办理书面变更手续：

1)经双方协商达成一致变更意向的；

2)因不可抗力或重大情势变更导致原合同条款无法继续履行的；

3)国家相关劳动法律法规发生重大调整，致使原合同约定与现行法律规定相抵触的。

经双方协商一致，劳动合同可以提前解除。若乙方存在以下情形之一，甲方有权单方解除合同且不承担经济补偿责任：

1）试用期内经考核确认不符合录用标准的；

2）严重违反甲方规章制度的；

3）因重大过失或故意行为给甲方造成严重经济损失（包括但不限于：直接损失超过5000元人民币、受到行政处罚、或双方约定的其他重大损害情形）；

4）未经甲方许可与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作或经劝阻拒不改正的；

5）采用欺诈、胁迫等不正当手段致使甲方违背真实意思订立合同的；

6）被依法采取强制措施或追究刑事责任的。

在以下情形下，甲方可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同：

1）乙方患病或非工伤医疗期满后不能胜任原工作，且无法安排其他适当岗位的；

2）经培训或调岗后仍不能胜任工作的；

3）因客观情况重大变化导致合同无法继续履行的。

但乙方处于以下特殊保护期时，甲方不得依据前款规定解除合同：

1）从事职业病危害作业未进行离岗体检的；

2）确诊职业病或工伤致残的；

3）法定医疗期内的；

4）女职工三期期间的；

5）其他法定不得解除的情形。

乙方解除合同需提前通知：试用期内提前3日，正式期提前30日书面通知。甲方存在以下违约情形时，乙方可立即解除合同：

1）未提供约定劳动条件或安全保护的；

2）拖欠劳动报酬的；

3）未依法缴纳社保的；

4）规章制度违法的；

5）采用欺诈手段订立合同的；

6）其他法定解除情形。若甲方存在强迫劳动或强令冒险作业等严重违法行为，乙方可立即解除无需预告。

关于劳动合同的终止与续订：

合同在以下情形下自然终止：

1）合同期满未续签的；

2）乙方依法享受养老保险的；

3）乙方丧失民事行为能力的；

4）甲方主体资格消灭的；

5）其他法定终止情形。

符合以下条件时应办理续订手续：

1）双方同意续签的；

2）事实劳动关系存续超期未终止的。续签期限协商不一致时至少签订1年，符合无固定期限条件的应当签订无固定期限合同。

关于经济补偿与赔偿责任：

甲方应当支付经济补偿的情形包括：

1）乙方依法解除合同的；

2）协商解除由甲方提出的；

3）非过错性解除的；

4）合同期满终止的（甲方维持或提高条件除外）；

5）因甲方主体资格消灭终止的；

6）其他法定补偿情形。

经济补偿标准按工作年限计算，月工资标准为离职前12个月平均工资。高收入者补偿标准不超过社平工资三倍且最长12年。因合同无效或违约造成损失的，过错方应承担赔偿责任。专项培训费用需按约定返还。

关于知识产权与保密义务：

乙方在职期间的工作成果知识产权归属甲方。乙方须严格保守甲方商业秘密（包括但不限于技术资料、客户信息、财务数据等），不得泄露薪资信息等敏感资料。相关保密义务在离职后仍然有效。

关于争