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第1篇
第一章总则
第一条为加强企业职工代表的管理，保障职工代表的合法权益，充分发挥职工代表在企业民主管理中的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有职工代表。
第三条本制度遵循以下原则：
（一）依法依规原则；
（二）民主集中原则；
（三）公平公正原则；
（四）权责明确原则。
第二章职工代表的产生
第四条职工代表的产生应遵循以下程序：
（一）职工代表由职工大会或职工代表大会选举产生；
（二）职工代表候选人应具备以下条件：
1.遵守国家法律法规，具有良好的思想品德；
2.具有较强的组织纪律性和责任感；
3.具有较强的民主意识和参政议政能力；
4.在职工中有一定的影响力和代表性；
5.具备一定的文化素质和工作能力。
第五条职工代表的选举应采用无记名投票方式，选举结果应经职工大会或职工代表大会表决通过。
第六条职工代表的任期为三年，可连选连任。
第三章职工代表的权利与义务
第七条职工代表享有以下权利：
（一）参加职工大会或职工代表大会，对企业的重大决策提出意见和建议；
（二）对企业的生产经营、劳动条件、福利待遇等方面进行监督；
（三）对侵犯职工合法权益的行为提出批评、建议和控告；
（四）依法维护职工的合法权益；
（五）参加职工代表培训，提高自身素质。
第八条职工代表应履行以下义务：
（一）认真学习国家法律法规和党的方针政策，提高自身政治觉悟；
（二）积极参加职工大会或职工代表大会，认真履行职责；
（三）关心职工疾苦，维护职工合法权益；
（四）保守企业秘密，维护企业利益；
（五）接受职工监督，自觉接受组织的考核和评议。
第四章职工代表的职责
第九条职工代表的职责包括：
（一）参加职工大会或职工代表大会，对企业的重大决策提出意见和建议；
（二）对企业生产经营、劳动条件、福利待遇等方面进行监督；
（三）协助企业开展民主管理工作，推动企业民主决策、民主管理、民主监督；
（四）及时向职工传达企业决策，宣传企业政策；
（五）反映职工的意见和要求，维护职工合法权益；
（六）参加企业组织的各项活动，提高职工队伍素质。
第五章职工代表的培训与管理
第十条企业应定期对职工代表进行培训，提高其政治觉悟、业务能力和参政议政水平。
第十一条职工代表的培训内容包括：
（一）国家法律法规和党的方针政策；
（二）企业规章制度和生产经营情况；
（三）职工代表的权利与义务；
（四）民主管理、民主监督等方面的知识。
第十二条企业应建立健全职工代表管理制度，对职工代表的产生、任职、考核、奖惩等方面进行规范管理。
第十三条企业应定期对职工代表进行考核，考核内容包括：
（一）履行职责情况；
（二）参政议政能力；
（三）民主意识；
（四）工作作风。
第十四条对考核不合格的职工代表，企业应进行谈话提醒，必要时可进行调整或解聘。
第六章奖励与惩罚
第十五条对在职工代表工作中表现突出的职工代表，企业应给予表彰和奖励。
第十六条对违反本制度规定，损害职工合法权益的职工代表，企业应给予批评教育，情节严重的，可给予纪律处分。
第七章附则
第十七条本制度由企业工会负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
（注：本制度为示例性质，具体内容可根据企业实际情况进行调整。）
第2篇
第一章总则
第一条为加强职工代表的管理，充分发挥职工代表在职工代表大会（以下简称“职代会”）中的作用，保障职工参与企业民主管理、民主监督、民主决策的权利，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和《企业民主管理规定》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有职工代表。
第三条职工代表应具备以下条件：
（一）拥护党的基本路线，热爱祖国，热爱企业，具有良好的思想品德和职业道德；
（二）熟悉企业生产经营、管理和服务等方面的情况，具有较强的工作能力和组织协调能力；
（三）热心为职工服务，关心职工利益，有较强的民主意识和责任感；
（四）身体健康，能胜任工作。
第四条职工代表的管理工作由企业工会负责。
第二章职工代表的产生
第五条职工代表的产生应遵循以下原则：
（一）民主选举原则；
（二）广泛代表性原则；
（三）公平、公正、公开原则。
第六条职工代表的选举产生程序：
（一）企业工会根据企业实际情况，提出职工代表选举方案；
（二）各基层工会组织职工进行选举，产生基层职工代表；
（三）企业工会对基层职工代表进行资格审查，确定正式职工代表；
（四）企业工会将正式职工代表名单报企业党组织审批。
第七条职工代表的任期为三年，可连选连任。
第三章职工代表的权利与义务
第八条职工代表的权利：
（一）参加职代会，行使表决权
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