猎头合同模板.docx

合同编号：

高级人才寻访服务合同

甲方：

地址：

电话：

邮箱：

乙方：

地址：

电话：

传真：

甲、乙双方本着平等互利、友好协商的原则，在充分沟通并达成共识的基础上，就甲方委托乙方开展高端人才寻访及推荐服务等相关事宜，特订立本协议，以明确双方权利义务，共同遵守执行。

第一条服务内容

1.1甲方正式委托乙方根据甲方提供的详细职位描述及任职资格要求，开展专业人才寻访工作，并接受乙方推荐符合条件的高素质候选人，同时承诺为乙方推荐的候选人安排专业面试评估流程。

1.2乙方承诺通过多元化渠道（包括但不限于人才数据库、行业人脉网络、定向寻访等方式）积极搜寻并严格筛选符合甲方职位要求的优质候选人，确保向甲方推荐的人选能够切实满足甲方在人力资源配置方面的战略需求。

1.3当乙方推荐的候选人顺利通过甲方的面试评估程序，并正式在甲方指定岗位报到入职后，本次服务的主体内容即告完成。但乙方仍需按照合同约定继续履行人才质量保证期内的相关服务义务，包括但不限于提供候选人更换服务等。

第二条服务期限

2.1本合同自双方授权代表签字并加盖公章之日起正式生效，合同有效期为壹年，具体期限自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止。

第三条甲方的权利和义务

3.1甲方确认本协议为独家委托性质，在合同有效期内，甲方不得就相同职位委托其他第三方机构提供同类服务。

3.2甲方须完整、准确地填写《委托猎头登记表》，并提供详尽的职位说明书。在项目推进过程中，甲方应根据乙方服务流程要求，及时提供必要的企业信息、组织架构等支持性资料，确保乙方能够精准把握人才寻访方向。

3.3甲方应在乙方推荐人员正式到岗后三个工作日内，以书面形式向乙方发出到职确认函。若候选人未按约定时间报到，甲方须在事发当日书面告知乙方具体情况。

3.4甲方须在与乙方推荐人员签订正式聘用文件后五个工作日内，将最终确定的岗位职级、薪酬结构、试用期安排等关键信息以书面形式完整告知乙方。

3.5甲方应对乙方提供的候选人资料严格保密，限定内部知悉范围，不得向任何第三方(（包括但不限于个人、企业及其他组织）泄露相关信息。如发生泄密事件，经查证属实后，甲方应承担相应的违约责任及经济赔偿责任。

3.6甲方可通过指定电子邮箱向乙方提交服务质量反馈，所有投诉和建议都将被记录并转交乙方质量监督部门处理。

第四条乙方的权利和义务

4.1乙方在收到甲方完整填写的委托文件并签署正式合同后，立即启动人才寻访程序。

4.2乙方承诺在合同签订后10个工作日内，通过正式报告形式（书面或电子版）向甲方提交首批符合职位要求的候选人评估资料。

4.3乙方须对在服务过程中获知的甲方商业秘密、员工信息等严格保密，不得向任何第三方披露。此项保密义务不因合同终止而解除。

4.4乙方保证不会将已成功推荐给甲方的人选重复推荐给其他客户，确保人才推荐的唯一性。

4.5乙方提供的人才质量保证服务细则：若乙方推荐的候选人在正式入职后3个月内离职，甲方应在离职发生之日起10个工作日内书面通知乙方，乙方须免费为该职位重新推荐合适人选。新人选入职后，保证期重新计算。但若因甲方单方面变更录用条件或重大组织调整等非候选人原因导致的离职，乙方不承担替换责任。

4.6乙方推荐的人选自首次推荐之日起12个月内，均视为乙方推荐人员。在此期间内，若该人员与甲方或其关联公司建立劳动关系，甲方应按约定支付全额服务费用。

4.7在12个月的排他期内，甲方不得将乙方推荐的人选信息转介给任何第三方机构。

4.8合同有效期内，乙方不得主动接触甲方在职员工进行职业推荐。

第五条服务费用及支付条款

5.1服务费计算标准为成功推荐人选首年年薪总额的XX%，年薪总额包括基本工资、绩效奖金、各类补贴等所有现金收入。

5.2成功推荐的认定标准包括：

a)签订正式劳动合同或实际到岗工作（含试用期）；

b)以顾问、兼职等任何形式建立合作关系。

5.3付款流程：首期70%服务费于候选人入职后10个工作日内支付；剩余30%于通过试用期后10个工作日内付清。甲方对账单有异议应在2个工作日内提出。

5.4乙方开展服务所需的差旅费等费用需事先获得甲方书面批准方可报销。甲方逾期付款需按日加收XX%滞纳金。

5.5特殊服务（如第三方背调、人才测评等）费用另行协商。

5.6异地候选人面试产生的差旅费用由甲方直接与候选人协商解决。

5.7付款银行信息：

收款人名称：

账号：

开户行：

甲方： 乙方：

代表签字： 代表签字：

日期：年月日 日期：年月日