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2025企业文化建设和晋升管理制度考试试题

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一、选择题（每题5分，总分40分）

1、新员工入职（）后可申请转正，所有考核项目通过后给予转正，执行文员转正薪酬待遇。

A、1-3个月

B、2-3个月

C、3个月

D、1-6个月

2、初级专员由文员晋升，在文员岗位（）可申请晋升初级专员，所有考核项目通过后给予晋升，考核期内工资不变，晋升后执行初级专员薪酬待遇。

A、1-3个月

B、3-6个月

C、6-12个月

D、1-2年

3、高级专员由中级专员晋升，在中级专员岗位（）后可申请晋升高级专员，所有考核项目通过后给予晋升，考核期内工资不变，晋升后执行高级专员薪酬待遇。

A、1-3个月

B、3-6个月

C、6-12个月

D、1-2年

4、每个考核项目有（）次考核机会，考核未通过，有3个月学习期，3个月后可再次申请考核。

A、1

B、2

C、3

D、4

5、一年内最多可安排（）次考核时间，都未通过则延至下一年考。

A、1

B、2

C、3

D、4

6、每年进行（）次技能复核，如连续3个月或过去一年有6个月绩效考核结果不达标，则降至下一级，薪资从次月调整。

A、1

B、2

C、3

D、4

7、新员工入职（）日内，由人力资源部组织企业文化和规章制度培训及考核，对新员工进行企业文化宣导，初步建立新进员工对公司企业文化的了解和印象。

A、1

B、2

C、3

D、4

8、新员工上岗后7天内，由车间助理每天进行新员工入职跟进，了解其工作和生活状态，人力资源部在（）后签订合同时再次了解员工的工作适应情况和家庭情况，并记入员工档案。

A、3

B、5

C、7

D、15

二、判断题（每题3分，总分60分）

1、文员转正考核项目包括:岗位技能、基本办公软件运用能力、企业文化和规章制度、劳动纪律、行为规范稽核结果，所有考试项目90分及格。

对

错

2、晋升助理能力要求包括:岗位技能、写作能力、组织协调能力、时间管理能力、决策辅助能力。

对

错

3、晋升副主管需要考核部门制度汇编，完成部门所有文件编写和优化升级、整合汇编。

对

错

4、调薪规则:从下一职级晋升到上一职级，薪资从上一职级第一等开始调，如下一职级薪资已超过上一职级第一等，则薪资调整最多不超过3等。

对

错

5、中级专员由初级专员晋升，在初级专员岗位3-6个月后可申请晋升中级专员，所有考核项目通过后给予晋升，考核期内工资不变，晋升后执行中级专员薪酬待遇。

对

错

6、因本人或所管辖人员给公司造成重大损失者（损失达10000元含以上）会被降级处理。

对

错

7、助理由专员（初级/中级/高级）晋升，在专员岗位（初级/中级/高级）1-2年后可申请晋升助理，所有考核项目通过后给予晋升，考核期内工资不变，晋升后执行助理薪酬待遇。

对

错

8、晋升考核通过即可晋升至上一级，薪资从次月调整。

对

错

9、人力资源部定期依据各岗位任职资格确定的降级条件，对现有人员的岗位等级进行审核，如现有人员触发了相应的降级条件，则依据降级标准进行相应处理。

对

错

10、晋升副主管需要完成公司学习要求（京瓷哲学打卡等）和背诵任务（如经营十二条、会计七原则等）。

对

错

11、对于老员工，每月由上级领导进行一次员工面谈，每年不定期组织员工满意度和幸福感调查，及时把握广大员工的思想动态和需求，及时的进行思想引导，对员工提出的问题给予解答，建立公司管理人员和一线员工沟通的桥梁纽带。

对

错

12、人力资源部是企业文化管理的组织和实施者，负责企业文化方案的制定，企业文化的宣导、活动组织和实施。

对

错

13、人力资源部每周在公众号、网站发布一篇文章，内容关于行业热点、新政策发布、公司活动、大事件等，抖音同步进行。

对

错

14、对于员工提出的创新、现场提案改善和合理化建议，一经采纳，根据《创新奖励制度》和《标准化运行管理办法》发放奖金或加积分，未被采纳或反馈其他问题者，通过发放积分、代金券或礼品进行奖励。

对

错

15、所有评选出来的优秀员工和提出创新奖励、提案改善的员工、团队等，通过网站、会议、宣传栏公示、早会等形式宣传典型个人和典型团队的事迹。

对

错

16、人力资源部在每位员工生日当天，发放蛋糕和生日礼品，让员工感受到公司的人文关怀。

对

错

17、公司每年底举办年会，表彰、颁奖、表演等，结合抽奖和游戏环节，突出喜庆气氛，组织周密，运作高效，使大家体会到大家庭的欢乐，人际关系的协调。

对

错

18、人力资源部在每位员工入职周年当天，发放周年纪念礼品，增强员工归属感。

对

错

19、公司每年建厂日这一天，举办厂庆活动，比如颁奖典礼、运动会和空巴晚宴等，增强团队凝聚力、向心力。

对

错

20、如元宵节、妇女节、植树节、母亲节、父亲节、端午节、