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医院临聘人员管理制度
篇一：医院聘用人员管理办法
XX字[20XX]XX号
XX县人民医院
关于医务人员聘用管理办法（试行）的
通知
根据国家有关政策规定，为了适应医院发展需要，保证医院各项工作
的正常开展，切实保障医院和医院聘用人员（以下简称院聘人员）的
合法权益，规范院聘人员管理，根据《中华人民共和国劳动法》及省、
地有关文件精神，结合我院实际，制定本办法。
一、聘用岗位
院聘人员是指医院聘用的非事业编制的工作人员，院聘人员主要从事
临床医疗护理工作。
二、聘用条件
院聘人员应符合以下基本条件：
1、年龄18—25岁。
2、应聘人员必须具有相关专业中专以上学历（医疗组本科及以上文
凭）。
3、遵纪守法，热爱医疗卫生工作，热爱XX县人民医院，爱岗敬业，
经医院体检合格，能胜任应聘岗位的工作。
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4、从事国家规定的技术工种的人员，必须持有有效的执业技术资格
证书并有一定的实际工作经验。
三、聘用办法
1、医院办公室公布招聘信息。
2、应聘人员携居民身份证、户口簿（暂住证）、学历证书（毕业证书、
学位证书）、执业技术资格证书等原件交院招聘领导小组审核。
3、医院组织相关人员对应聘人员进行考核，择优选拔。
4、招聘领导小组审核后，报院务会审核同意后试用，试用期三个月，
试用合格后办理相关聘用手续。试用期内经考核不符合要求者，不予
聘用。
5、聘用人员在平等自愿的基础上与医院签订聘用合同，双方签字生
效。聘用合同明确双方的权利、义务、合同终止条件等内容。
四、劳动合同
1、根据有关规定，办理聘用手续时，必须依法与被聘用人员签订劳
动合同。试用合格者，前两年实行一年一聘，满二年后可一年一聘也
可两年一聘。
2、劳动合同书（协议）一式五份，应聘人员、医务科
或（护理部）、财务科、医院办公室各执一份，报县卫生局备案一份。
内容应包括职责范围、工作任务、工资数额、违约责任以及其他双方
协商的条款等。
3、院聘人员合同期满后，劳动合同即行终止。各用人科室根据工作
需要、院聘人员的个人意见以及在岗期间的表现和用人科室的编制情
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