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2025河南郑州市事业单位招聘联考工作2054人考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在进行公文收发工作时，发现文件缺少附件，应该怎么做（）

A.直接将文件退回给发文单位

B.先自行查找附件后转发

C.向领导请示处理办法

D.记录在案，待后续补办

答案：C

解析：公文收发工作要求严格规范，缺少附件可能影响文件内容的完整性。发现文件缺少附件时，不能擅自处理或直接退回，应先向上级领导汇报请示，由领导决定如何处理，以保证公文处理的合规性。自行查找可能延误工作，直接退回可能造成沟通不畅，记录在案也不是及时有效的处理方式。

2.事业单位工作人员受到开除处分后，几年内不得再被录用（）

A.1年

B.3年

C.5年

D.永久

答案：C

解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员受到开除处分后，在五年内不得再被录用到事业单位工作。这是为了维护事业单位的严肃性和规范性，确保工作人员的品行和职业操守。一年和三年都属于较短的时间，永久则过于绝对，不符合法律规定。

3.公文处理的基本原则不包括（）

A.及时准确

B.安全保密

C.高效便捷

D.逐级审批

答案：C

解析：公文处理的基本原则包括及时准确、安全保密、逐级审批等，这些原则旨在确保公文处理的规范性和有效性。高效便捷虽然也是工作追求的目标，但并不是公文处理的基本原则，有时为了确保准确和安全，可能需要适当延长处理时间。

4.事业单位工作人员考核结果分为几个等次（）

A.2个

B.3个

C.4个

D.5个

答案：D

解析：事业单位工作人员考核结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。这是为了全面评价工作人员的工作表现和履职情况，不同等次对应不同的奖惩措施和发展机会。三个等次和五个等次都不符合现行规定。

5.在组织会议时，以下哪项不属于会议准备工作（）

A.确定会议时间地点

B.准备会议材料

C.发放会议通知

D.会议现场布置

答案：B

解析：组织会议的准备工作主要包括确定会议时间地点、发放会议通知、会议现场布置等，这些都是为了确保会议能够顺利召开。准备会议材料虽然重要，但通常属于会前准备阶段的具体工作，而不是组织准备工作的范畴。

6.以下哪种情况不属于职务行为（）

A.工作时间处理工作电话

B.因公出差期间执行公务

C.在家休息时处理单位紧急事务

D.利用职务之便为个人谋利

答案：D

解析：职务行为是指工作人员在履行职责过程中实施的行为，包括工作时间处理工作电话、因公出差期间执行公务、在家休息时处理单位紧急事务等。利用职务之便为个人谋利属于违纪行为，不是职务行为。

7.事业单位招聘过程中，以下哪项不符合回避规定（）

A.近亲属之间有直接上下级关系的

B.处于同一岗位的亲属

C.分配到不同单位工作的亲属

D.存在利益关系的亲属

答案：C

解析：事业单位招聘过程中，需要回避与应聘人员存在特定关系的亲属，包括直接上下级关系、同一岗位关系、存在利益关系等。分配到不同单位工作的亲属之间不存在直接的工作联系，一般不需要回避。

8.公文草稿完成后，通常需要经过哪个环节（）

A.核稿

B.审批

C.印发

D.签发

答案：A

解析：公文草稿完成后，需要经过核稿环节，对文稿的内容、格式等进行审核，确保准确无误。审批、印发和签发都是后续环节，核稿是确保公文质量的第一步。

9.事业单位工作人员申请辞职，需要经过哪个部门批准（）

A.人事部门

B.办公室

C.领导班子

D.监察部门

答案：C

解析：事业单位工作人员申请辞职，需要经过领导班子批准。这是为了确保单位工作正常运转和人员管理规范。人事部门负责提供政策咨询和手续办理，办公室是综合协调部门，监察部门负责监督执纪，这些部门都不具备批准辞职的权限。

10.以下哪种文件不需要标注密级（）

A.保密文件

B.普通文件

C.内部文件

D.公开文件

答案：D

解析：文件是否需要标注密级，取决于其内容的秘密程度。保密文件和内部文件通常需要标注密级，以明确其保密要求和传阅范围。公开文件内容对外公开，不需要标注密级，以便于社会公众查阅和了解相关信息。

11.事业单位工作人员的考核结果作为哪个方面的依据（）

A.工资调整

B.晋升职务

C.绩效奖励

D.以上都是

答案：D

解析：事业单位工作人员的考核结果直接关系到工资调整、晋升职务和绩效奖励等多个方面。考核结果是评价工作人员工作表现的重要标准，单位根据考核结果进行相应的奖惩和人事调整，以激励工作人员不断提高工作积极性。因此，这三个方面都是考核结果的依据。

12.公文处理中，“传阅”是指（）

A.将公文发送给相关人员