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劳动者拒不转入社保关系用人单位能否解除劳动合同？

案例

2021年3月蒋某进入安徽某公司上，从事门卫工作。蒋某刚上

时公司未强制要求蒋某参加社会保险，2023年10月开始，公司要

求全体劳动者依法参加社会保险并缴纳社会保险费。蒋某称其在其

他公司参加社会保险，无需再次参加社会保险。公司多次要求蒋某

办理社会保险关系转入手续，蒋某均予以拒绝。2024年2月21日

公司以蒋某严重违反用人单位规章制度（公司规章制度未明确规定

劳动者不配合企业办理社保转入手续属于严重违纪，仅规定工作期

间不服从管理可解除劳动合同）辞退了蒋某。辞退时未支付蒋某

2023年12月至2024年2月工资6195元。

2024年3月4日蒋某申请劳动仲裁，仲裁请求：一、裁决安徽某公

司支付蒋某2023年12月至2024年2月工资6195元；二、裁决安

徽某公司支付蒋某解除劳动合同经济补偿5700元。

公司在开庭前足额支付蒋某工资。后在仲裁庭主持下，双方经平等

协商自愿达成如下协议：

一、确认双方当事人于2024年2月20日解除劳动合同。

二、安徽某公司于2024年4月3日前给付蒋某相关费用600元人

民币。

三、蒋某自愿放弃其他仲裁请求，蒋某与安徽某公司劳动关系存续

期间权利义务处理完毕，再无其他劳动争议。

案例评析

本案的争议焦点是劳动者不配合用人单位办理社保转入手续，导致

用人单位无法为劳动者缴纳社会保险，用人单位能否解除劳动合

同。

观点1认为，可以参照《劳动合同法实施条例》第五条、第六条关

于劳动者拒不签订劳动合同的相关规定处理。

该观点笔者尚未查询到具体案例，但开庭前与仲裁员沟通时其表

示，如劳动者刚入职拒不参加社保，用人单位可以解除，劳动者入

职超过三年以此为由解除劳动合同欠妥，拟参照《劳动合同法实施

条例》第五条、第六条关于劳动者拒不签订劳动合同的相关规定处

理。

观点2认为，劳动者不配合企业办理社保转入手续属于严重违纪，

用人单位可解除劳动合同。

2（020）赣民申994号

本院经审查认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会

保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单

位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，参加

社会保险并缴纳相应的社会保险费用，既是劳动者享有的合法权

利，也是劳动者应尽的法律义务，二者相辅相成，不可或缺。钟白

云在职期间拒不交纳其个人应承担的养老保险费用，其行为既违反

法律规定也违反用人单位管理规定，被申请人奉新县农牧渔良种场

以此为由对其除名并已报相关职能部门做出了相应的处理，该除名

定的做出并不缺乏证据证明。

观点3认为，如劳动者在其他用人单位参加社会保险，其权益已得

到保障，用人单位以此为由解除劳动合同属于违法解除。

2（022）辽03民终795号

一审法院认为，本案的争议焦点是江西沃刻公司解除与段娜的劳动

关系是否违法。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人

单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，

企业为职工缴纳社会保险是法定义务。本案中，段娜的社保一直由

案外人缴纳，江西沃刻公司对这一事实知晓，且段娜在入职时亦明

确表示选择由案外人缴纳社会保险，放弃让江西沃刻公司为其缴纳

保险的权利。该院认为，法律规定企业必须为原告缴纳社保的目的

是为了防止用人单位不给劳动者缴纳保险，无法保障劳动者的合法

权益，但本案中段娜的保险已经由案外人缴纳，其权益已得到保

障，故江西沃刻公司以此为由解除劳动合同属于违法解除。

二审法院认为，本案中，上诉人提供的《沃刻人事管理制度

(2021)》并未见被上诉人选择由案外人缴纳社会保险违反公司规章

制度的内容，上诉人提供的2021年1月15日《关于公司员工社保

缴纳的管理规定》时间在被上诉人入职上诉人单位之后，上诉人亦

未提供证据证明上述规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公

示，上诉人的该项上诉理由无事实和法律依据。被上诉人的社保一

直由案外人缴纳，上诉人对这一事实知晓，且被上诉人在入职时亦

明确表示选择由案外人缴纳社会保险，此时上诉人并未因此不录用

被上诉人。上诉人可以选择其他方式解双方之间社会保