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企业员工行为规范与企业文化建设的实证研究

目录

一、文档简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2相关定义与内涵阐释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2.1员工行为准则界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.2组织风貌培育概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3核心研究问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.4理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.4.1先导理论梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.4.2文献回顾与评述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.5研究方法、思路与结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

二、企业行为准则与内部风气整合的理论探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.1理论框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.2员工行为准则的作用机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.3组织风貌培育的内涵与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.4行为规范影响风貌建设的理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.5研究假设构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

三、研究设计与资料收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.1调研对象与抽样策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.2研究工具设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.3数据获取过程与样本描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.4数据处理与统计分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

四、在职人员规范遵守与公司气候实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

4.1样本基本信息统计特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

4.2员工关于规则依从性的现状调查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

4.2.1规则认知与态度分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

4.2.2规则遵守行为表现评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

4.3组织氛围现状描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

4.3.1关怀互助氛围测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

4.3.2激励进取氛围考察．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

4.3.3健康协作氛围评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66

五、行为准则对内部风气影响的实证检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67

5.1员工规范遵守与组织氛围相关分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70

5.2行为准则对组织氛围影响的回归分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71

5.3不同特征群体差异分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73

5.4研究假设验证结果讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74

六、关键驱动因素识别与作用路径探析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76

6.1主要影响因素的归纳总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77

6.2规则遵守促进组织氛围的传导路径分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81

6.3案例探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84

七、实证研究的结论与对