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政法学院2０14届毕业生模拟招聘面试活动总结
为让同学们了解招聘的基本礼仪及流程,掌握求职技巧,进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式,提高就业竞争力。依照学校在学生中开展模拟招聘活动的相关安排,学院于３月11曰下午在图书馆７07教室举行了模拟招聘面试活动．现就关于情况总结如下:
一、高度重视,精心筹划
学院对此次活动高度重视，学院党委副书记具体负责,召开专门会议安排布置，并制订了《政法学院201４届毕业生模拟招聘面试活动方案》.学院依据毕业班专业设立及学生毕业前景,模拟设计教师、事业单位职工、选调生和基层政法干警等工作岗位。在学院范围内公布模拟招聘公告,动员毕业生主动准备模拟面试并提交求职材料。
为营造更为真实的招聘面试环境，此次模拟招聘面试采取结构化面试流程,考生资格审核、现场面试、评委点评环环相扣。面试除评委外，还设有记分员、计时员、监督员和联络员,严格按公务员面试流程进行。
二、严密组织,跟踪指导
学院依照招聘公告,成立模拟招聘评委组,由学院党委副书记李红金，学院专业教师邹腊敏、冯志宏、贺永泰、宋晓芳担任评委，学院党委秘书赵芝瑞老师担任面试监督员,学工部副部长张翔应邀观摩了模拟招聘面试。经过班级推荐、学院选拔,选出5名201４届毕业生参加了模拟面试，5０多名学生代表全程观摩了招聘面试.
面试开始,面试监督员、院党委秘书赵芝瑞老师一方面宣读了模拟面试规则及面试评分原则。接下来面试分为考生自述、主考提问和专业教师提问三个环节,考官们出题严谨新奇，应聘者反映迅速、机智灵敏，面试过程紧凑有序.选手们精彩的体现赢得了在场同学的阵阵掌声,活动连续了一个多小时.最终,主考李红金老师在总结性点评中，一一指出了选手们面试中出现的优缺陷,并对某些面试技巧做了阐释．
学工部副部长张翔对此次活动予以了充分地必定,认为学院模拟面试岗位设立立足学院专业特点和学生就业实际,方案设计合理,组织严密,应聘选手准备充分，接近面试实际;同时提出了自已的几点宝贵建议，希望同学们在求职面试中明确目标、重视机会、充分准备、主动应对,在实践中增强就业知识、提高就业能力和技巧.
三、总结经验,提高推动
经过此次模拟招聘会,使同学了解了真实招聘的过程，积累了面试经验.同时经过评委睿智的点评,选手们结识到了面试过程中的局限性之处。从选手的整体体现看，局限性之处重要有：部分模拟应聘者对活动的结识不够,事先准备不充分,以致在活动现场体现紧张、答题结结巴巴;应聘者存在礼节问题,虽都知道面试应注意礼节,但平时养成的某些不良习惯,会在面试非常紧张情况下不经意地暴露出来;学生简历的内容书写、格式排版等方面都存在的问题较多;应聘者回答下列问题普遍过于急躁,对考官提出的问题，急于回答,语速太快,逻辑不清楚.
总结经验、提高水平、推动管理,不停提高活动的质量和实效。此后举行同类活动，要在今年基础上主动学习其它院校相关活动的模式，以竞赛的形式动员更多的毕业生参加体验模拟面试;更加重视毕业生的就业指导工作,多举措、多形式地培训毕业生基本技能，增加其就业竞争力；更加重视毕业生简历设计的指导、评选工作。
政法学院
２０1４年３月1
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