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2025黑龙江哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院（二校区）招聘考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.事业单位工作人员在履职过程中，应当遵循的首要原则是（）

A.个人利益至上

B.服务人民宗旨

C.行政指令优先

D.经济效益最大化

答案：B

解析：事业单位是以服务社会公众为宗旨的组织，其工作人员的首要职责是为人民服务。在履职过程中，必须坚持以人民为中心，把满足人民群众的需求作为工作的出发点和落脚点。个人利益至上与事业单位的性质相悖，行政指令优先和经济利益最大化都不是事业单位工作的首要原则。

2.我国事业单位管理的基本方法是（）

A.行政指令方法

B.市场竞争方法

C.法律规范方法

D.绩效考核方法

答案：D

解析：我国事业单位管理强调依法管理、科学管理、民主管理，其中绩效考核方法是现代管理科学在事业单位管理中的具体应用。通过科学合理的绩效考核，可以激励事业单位工作人员的积极性和创造性，提高工作效率和服务质量。行政指令方法、市场竞争方法和法律规范方法虽然也是管理方法，但不是我国事业单位管理的基本方法。

3.事业单位工作人员晋升职级，一般应当具备的条件不包括（）

A.政治素质过硬

B.业务能力突出

C.工作经验丰富

D.个人资产雄厚

答案：D

解析：事业单位工作人员晋升职级，必须具备相应的政治素质、业务能力和工作经验，这是对事业单位工作人员的基本要求。个人资产雄厚与事业单位工作人员的职级晋升没有直接关系，不是晋升职级应当具备的条件。

4.事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为（）

A.六个月

B.一年

C.一年半

D.两年

答案：B

解析：根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为一年。处分期间，该工作人员将不被聘用新的岗位，并按照规定享受相应的待遇。

5.事业单位工作人员的考核结果分为几种等级（）

A.三种

B.四种

C.五种

D.六种

答案：C

解析：根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。但在实际操作中，为了更好地激励工作人员，部分地区可能会将“基本合格”和“不合格”合并为“合格”以下，因此有时也称为五种等级。

6.事业单位工作人员在试用期内，出现哪些情形应当解除聘用合同（）

A.工作表现良好

B.无法胜任工作

C.身体健康良好

D.获得荣誉称号

答案：B

解析：根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员在试用期内，如果无法胜任工作，用人单位可以解除聘用合同。工作表现良好、身体健康良好和获得荣誉称号都是试用期内应当继续考察的条件，不是解除聘用合同的情形。

7.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，有哪些权利受到限制（）

A.晋升职务

B.参加培训

C.评优评先

D.涉及国家安全

答案：C

解析：根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得晋升职务和级别，不得评优评先，但仍然可以参加培训。涉及国家安全与警告处分的限制没有直接关系。

8.事业单位工作人员的聘用合同可以约定哪些内容（）

A.工作任务

B.工作报酬

C.工作期限

D.以上都是

答案：D

解析：根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员的聘用合同可以约定工作任务、工作报酬、工作期限等内容。这些约定是双方协商一致的结果，也是聘用合同的重要组成部分。

9.事业单位工作人员在履职过程中，应当如何处理个人利益与单位利益的关系（）

A.个人利益优先

B.单位利益优先

C.两者兼顾

D.无所谓

答案：B

解析：事业单位工作人员在履职过程中，应当坚持单位利益优先的原则，把单位利益放在首位。虽然个人利益也需要得到关注，但在单位利益与个人利益发生冲突时，应当优先考虑单位利益。这样才能更好地维护事业单位的形象和利益。

10.事业单位工作人员在履职过程中，如果发现单位存在违法违纪行为，应当如何处理（）

A.视而不见

B.私下议论

C.向有关部门举报

D.直接对抗

答案：C

解析：根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员在履职过程中，如果发现单位存在违法违纪行为，应当及时向有关部门举报。这是工作人员的职责和义务，也是维护单位利益和社会公共利益的重要手段。视而不见、私下议论和直接对抗都不是正确的处理方式。

11.事业单位工作人员在履职过程中，应当遵循的首要原则是（）

A.个人利益至上

B.服务人民宗旨

C.行政指令优先

D.经济效益最大化

答案：B

解析：事业单位是以服务社会公众为宗旨的组织