宁夏短期用工劳动合同范文.docx

宁夏短期用工劳动合同范文

一、合同期限

本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，或工作（工程）结束止。

二、工作内容

甲方分配乙方在____岗位担任____职务（工种）。在正常情况下，乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：

根据甲方的要求，从事甲方指定的岗位（工种）的工作。

乙方的工作地点为____。

三、工作时间

甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制。如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

四、劳动报酬

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月__日为发薪日。工资制度和分配形式按下列第____项执行：

1.实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资____元，每月工资____元。

2.实行计件工资制，具体标准为____。

3.乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。

五、劳动保险

甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。

六、劳动保护、安全卫生及纪律奖惩

乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

七、违约责任

如甲乙双方因履行合同发生争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。任何一方违反合同约定，应承担违约责任并赔偿对方损失。

八、其他约定事项

双方可根据实际情况，约定其他未尽事宜。

九、合同份数

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：____年__月__日

十、保密与知识产权

乙方在合同期内及合同终止后一年内，对甲方提供的任何技术资料、经营信息、客户资料、生产工艺等商业秘密负有保密义务，不得向任何第三方泄露或使用。如因乙方泄露造成甲方损失的，乙方应承担全部赔偿责任。

乙方在合同期内利用甲方资源或条件完成的工作成果、发明创造、技术成果等知识产权，除法律另有规定或双方另有约定外，归甲方所有。乙方有权获得相应的奖励或报酬。

十一、培训与发展

甲方根据工作需要，可以为乙方提供必要的岗前培训、在职培训等。乙方应按时参加培训，认真学习，并将所学知识技能运用到工作中。培训期间，甲方根据规定支付乙方培训期间的工资和费用。

十二、工作条件与设备

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应正确使用和爱护劳动防护用品，并遵守安全操作规程。如发现工作条件存在安全隐患，乙方有权向甲方提出改善要求。

十三、工作交接

合同期满或解除、终止时，乙方应按照甲方规定，办理工作交接手续，包括但不限于工作资料、文件、设备、工具等。乙方应确保交接工作完整、准确，不得隐匿、毁损、丢失。

十四、合同解除与终止

双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

被劳动教养的；

乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的。

乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

甲方未及时足额支付劳动报酬的；

甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

十五、争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

十六、合同附件

本合同未尽事宜，可由双方协商一致后签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同附件包括但不限于乙方身份证复印件、学历证明复印件、培训记录等。

十七、合同生效

本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。