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河南省职工法律知识培训课件

汇报人：XX

目录

01

培训课程概述

02

法律基础知识

03

劳动法律规范

04

职工权益保护

05

案例分析与讨论

06

培训效果评估

培训课程概述

01

课程目标与意义

提升职工对法律法规的认知，增强法律意识和维权能力。

增强法律意识

通过培训，帮助职工了解工作中可能遇到的法律风险，预防违法事件发生。

预防法律风险

针对的职工群体

提供基础法律知识，增强法律意识。

新入职员工

强化法律风险管理，提升决策合法性。

管理层人员

课程结构安排

案例分析研讨

结合实际案例，分组研讨，提升法律应用能力。

法律知识讲解

系统讲解劳动法、合同法等核心法律知识。

01

02

法律基础知识

02

法律概念与原则

介绍法律的定义、分类及作用，奠定法律基础知识框架。

法律基本概念

阐述法治的核心价值，强调法律面前人人平等，保障公民权利。

法治原则

常见法律术语解释

欺诈

有意误导，使对方误判

胁迫

以损害相威胁，迫使就范

不当得利

无依据获利，致他人损失

法律体系框架

宪法是根本大法，具有最高法律效力。

宪法为核心

包括民法、刑法、行政法等七大部门法。

部门法构成

劳动法律规范

03

劳动合同法要点

01

合同订立原则

合法公平自愿协商

02

合同类型

固定期无固定期等

03

试用期规定

时长工资标准等

工资与工时规定

河南一类区2100元/月

最低工资标准

每日8小时，每周40小时

标准工时制度

劳动争议解决途径

双方协商找出解决方法

协商程序

企业调解委员会调解

调解程序

向劳动仲裁委申请仲裁

仲裁程序

职工权益保护

04

职工权益概述

涵盖工资、工时、休假等，是职工权益的基础。

基本劳动权益

包括养老、医疗、工伤等保险，为职工提供安全网。

社会保障权益

职工权益保障措施

明确工作内容、薪资等，为职工权益提供法律依据。

签订劳动合同

工会代表职工维权，提供法律咨询和援助。

工会维权

确保职工在退休、医疗等方面获得权益保障。

缴纳社保

01

02

03

职工维权途径与方法

协商不成可申请仲裁，对裁决不服可提起诉讼

劳动仲裁诉讼

与单位沟通，或向调解委员会申请调解

协商调解

案例分析与讨论

05

典型案例剖析

分析劳动合同争议案例，探讨职工权益保护。

劳动纠纷案例

剖析工伤认定及赔偿流程，强化职工安全意识。

工伤赔偿案例

案例讨论与互动

01

经典案例分析

选取劳动法经典案例，分析判决依据，加深职工对法律条款的理解。

02

小组讨论互动

分组讨论案例，鼓励职工发表见解，促进法律知识在团队中的传播。

案例教学的启示

通过案例分析，职工能更直观地理解法律知识，增强实践中的法律认知。

增强实践认知

01

案例教学促进职工思考，提升面对法律问题时的分析和解决能力。

提升解决能力

02

培训效果评估

06

课后测试与反馈

通过课后测试成绩，评估职工对法律知识的掌握程度。

测试成绩分析

收集学员对培训内容、方式的反馈，了解培训效果及改进方向。

学员反馈收集

培训效果跟踪

01

问卷调查反馈

通过问卷收集职工对培训内容的满意度及理解程度。

02

实操能力测试

设计模拟案例，测试职工在实际工作中的法律应用能力。

持续教育与改进

通过定期复训和考核，评估职工法律知识掌握情况，确保教育效果持续。

定期复训考核

01

收集职工反馈，针对薄弱环节调整培训内容，实现持续改进。

反馈调整内容

02

谢谢

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