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绩效管理在企业人力资源管理中的应用研究
对于企业的发展来说，需要提高核心竞争力，才能在市场上占据一席之位。企业之间的竞争，并不只是产品质量的竞争，更是管理水平的竞争。其中最重要的是人力资源方面的竞争，因为资源管理与企业的各个部门，都有直接或者间接的联系。企业员工的质量，会直接关系到企业的战略目标的实现程度。在在进行资源管理的过程中，绩效管理就是通过对员工进行日常考核，来对员工的成绩作出客观公正的评价，从而调动员工的积极性，来完成企业的战略目标，促进企业进行更好的发展。
1系统设计
在进行绩效管理工作的过程中，需要进行系统设计，主要需要制定相关的管理制度以及规范管理程序。对于制度的制定来说，需
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