2025河北邯郸市魏县人力资源和社会保障局高校毕业生临时公益性岗位招聘30人备考题库及答案解析.docxVIP

2025河北邯郸市魏县人力资源和社会保障局高校毕业生临时公益性岗位招聘30人备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.公务员依法享有的职务晋升权利，其基本依据是（）

A.领导的意志

B.个人表现和工作能力

C.家庭背景和社会关系

D.轮流试用制度

答案：B

解析：公务员职务晋升必须坚持德才兼备、以德为先的原则，以工作实绩和能力素质为主要依据。领导意志不能作为唯一标准，家庭背景和社会关系更不应成为晋升的考量因素。轮流试用制度是为考察公务员是否适合提拔而设定的，而非基本依据。个人表现和工作能力是公正、公平晋升的核心标准。

2.劳动合同中未明确约定试用期，但用人单位与劳动者协商一致，可以设定试用期的最长期限是（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：A

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，即使双方协商一致，试用期最长期限也不能超过六个月。

3.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，依法享受（）

A.工伤保险待遇

B.生育保险待遇

C.医疗保险待遇

D.失业保险待遇

答案：A

解析：根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此此类伤害属于工伤保险范围，依法享受工伤保险待遇。

4.国家实行公务员职务与职级并行制度，职级是（）

A.公务员的等级

B.公务员的身份

C.公务员的待遇

D.公务员的考核

答案：A

解析：公务员职级是区分公务员职务序列、体现公务员政治素质、业务能力、工作实绩和资历的主要标志，是职务晋升的台阶。职级并不等同于行政级别，而是与职务相对应的等级序列。它是公务员职业发展的重要组成部分，而非身份、待遇或考核本身。

5.职工年度考核被确定为基本称职档次，正确的处理方式是（）

A.降低岗位等级

B.进行诫勉谈话

C.不得晋升职务

D.立即解除劳动合同

答案：B

解析：根据《公务员考核规定》，年度考核被确定为基本称职档次的，应当进行谈话提醒，帮助其改进提高。该年度不得晋升职务或者级别，但并不是立即解除劳动合同或降低岗位等级。组织会对其加强教育、管理和监督，限期改进，帮助其提升能力。

6.工作时间用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

答案：A

解析：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此一般情况下的延长工作时间每日不得超过一小时。

7.公务员依法履行职务的行为，产生的责任由（）

A.该公务员自行承担

B.上级机关承担

C.用人单位承担

D.该公务员及其所在机关共同承担

答案：D

解析：根据《公务员法》规定，公务员依法履行职务的行为，产生的责任由该公务员及其所在机关共同承担。公务员作为职务行为的实施者，应当对其行为负责；同时，机关作为职务行为的主体，也应当承担相应的责任。这种责任分担机制体现了权责统一的原则。

8.社会保险制度的核心内容是（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案：A

解析：社会保险是指通过法律强制实施，由政府主导，为保障劳动者基本生活而建立的一种社会安全制度。其中养老保险是社会保险制度的核心内容，它为劳动者退休后的生活提供基本保障，是社会保险体系中最基本、最核心的部分。医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等都是社会保险的重要组成部分，但养老保险具有基础性和核心性地位。

9.公务员不得玩忽职守，或者贻误工作的，应当承担（）

A.警告处分

B.记过处分

C.责任追究

D.行政处分

答案：C

解析：根据《公务员法》规定，公务员不得玩忽职守，贻误工作，否则应当承担相应的责任。这种责任包括行政处分，如警告、记过等，但更强调的是责任追究，即要求公务员对其玩忽职守或贻误工作的行为承担相应的后果，包括内部纪律处分、经济赔偿等。责任追究是督促公务员勤勉尽责的重要手段。

10.劳动争议仲裁委员会的组成人员应当具有（）

A.法律专业知识

B.管理经验

C.经济背景

D.行政职务

答案：A

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会