新生代员工工作不安全感与离职倾向的关联探究：基于多因素视角的分析.docxVIP

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2025-08-27 发布于上海
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新生代员工工作不安全感与离职倾向的关联探究：基于多因素视角的分析.docx

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新生代员工工作不安全感与离职倾向的关联探究：基于多因素视角的分析

一、引言

1.1研究背景

在社会经济快速发展与企业变革持续推进的当下，职场环境发生了深刻变化。新生代员工，即出生于20世纪80年代之后的一代人，凭借其独特的成长背景和价值观，逐渐成为职场的主力军。据相关统计数据显示，新生代员工在劳动力市场中的占比逐年攀升，截至2023年，在许多行业中，新生代员工占比已超过60%。他们在成长过程中深受互联网、全球化以及社会变革的影响，展现出了鲜明的个性特征。例如，他们追求自我价值的实现，对工作与生活的平衡有着强烈的诉求，对企业的认同感和忠诚度也更多地建立在自身发展和价值观契合的基础