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2025招商局集团总部招聘5人备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在公文处理中，以下哪项不属于收文办理的主要环节（）

A.签收

B.分发

C.批办

D.制定预案

答案：D

解析：收文办理的主要环节包括签收、登记、分发、传阅、拟办、批办、承办、催办和答复。制定预案不属于收文办理的环节，而是属于应急管理的范畴。

2.职务描述书的主要作用不包括（）

A.明确岗位职责

B.作为考核依据

C.招聘参考

D.规定工资标准

答案：D

解析：职务描述书的主要作用是明确岗位职责、作为考核依据和招聘参考。它有助于员工了解自己的工作内容和要求，也有助于组织进行人员配置和绩效管理。规定工资标准不是职务描述书的主要作用，工资标准通常由组织的薪酬制度和市场行情决定。

3.在会议记录中，以下哪项内容通常不需要详细记载（）

A.与会人员名单

B.会议时间地点

C.讨论的具体问题

D.与会人员的个人意见

答案：D

解析：会议记录需要详细记载与会人员名单、会议时间地点和讨论的具体问题，这些都是会议的重要内容。与会人员的个人意见如果与会议议题无关，或者只是个别看法，不一定需要详细记载，会议记录更注重的是会议的决策过程和结果。

4.公文传阅时，以下哪项做法是不正确的（）

A.传阅范围应控制在必要范围内

B.传阅时应注意保密

C.传阅后应立即销毁

D.传阅记录应完整

答案：C

解析：公文传阅时，传阅范围应控制在必要范围内，传阅时应注意保密，传阅记录应完整。传阅后并非立即销毁，而是根据公文的要求进行存档或销毁，需要履行相应的审批手续。

5.在公文写作中，以下哪项不符合行文规则（）

A.主题明确

B.结构完整

C.语言简练

D.内容重复

答案：D

解析：公文写作应遵循主题明确、结构完整、语言简练的原则。内容重复不符合公文写作的要求，公文的目的是传递信息、解决问题，重复的内容会增加阅读负担，降低工作效率。

6.在处理突发事件时，以下哪项做法是不恰当的（）

A.迅速报告

B.采取措施

C.隐瞒不报

D.组织救援

答案：C

解析：在处理突发事件时，应迅速报告、采取措施和组织救援。隐瞒不报是不恰当的做法，会导致事态恶化，错失最佳处理时机。

7.在公文格式中，以下哪项不属于主要组成部分（）

A.标题

B.发文字号

C.正文

D.个人照片

答案：D

解析：公文格式的主要组成部分包括标题、发文字号、正文等。个人照片不属于公文格式的组成部分，公文的格式要求严肃、规范，个人照片与公文内容无关。

8.在公文处理中，以下哪项属于紧急程度（）

A.正常

B.一般

C.加急

D.秘密

答案：C

解析：紧急程度是公文处理中的一个重要要素，它分为“特急”、“加急”和“常规”三种。加急属于紧急程度，表示公文需要优先处理。

9.在公文写作中，以下哪项不符合语言要求（）

A.准确

B.简洁

C.华丽

D.规范

答案：C

解析：公文写作的语言要求准确、简洁、规范。华丽不符合公文写作的要求，公文的目的是传递信息、解决问题，语言应朴实、庄重，避免使用华丽的辞藻。

10.在会议组织中，以下哪项内容不需要提前准备（）

A.会议议程

B.与会人员名单

C.会议材料

D.个人发言稿

答案：D

解析：在会议组织中，会议议程、与会人员名单和会议材料都需要提前准备。个人发言稿通常由发言人自行准备，会议组织者不需要提前准备。

11.以下哪种情形不属于公文紧急程度中的“特急”（）

A.涉及国家重大机密的公文

B.需要立即采取重大措施应对突发事件

C.需要在规定时限内完成的重要工作指令

D.影响重大的政策性文件

答案：D

解析：特急公文是指内容重要并紧急，已临近规定的办结时限，需优先迅速处理的公文。涉及国家重大机密的公文、需要立即采取重大措施应对突发事件、需要在规定时限内完成的重要工作指令，这些情形都体现了公文处理的紧迫性，可能被划分为特急。影响重大的政策性文件虽然重要，但不一定具有紧迫性，因此不属于特急情形。

12.公文拟稿过程中，对文字表述要求不包括（）

A.准确

B.简洁

C.庄重

D.生动

答案：D

解析：公文拟稿要求语言准确、简洁、庄重、规范，符合公文文体要求。生动不属于公文语言的规范要求，公文的目的是传递信息、规范行为，语言应朴实、严谨，避免使用过于形象或口语化的表达。

13.以下哪项不是会议纪要的主要内容（）

A.会议名称、时间、地点

B.与会人员名单

C.会议讨论的具体问题和决议

D.与会人员的个人情绪

答案：D

解析：会议纪要应记载会议的基本情况，如会议名称、时