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2025山西吕梁孝义市国有企业招聘68人备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.国有企业领导干部在执行公务时，应当遵循的基本原则是（）

A.个人利益优先

B.集体利益优先

C.国家利益优先

D.部门利益优先

答案：C

解析：国有企业领导干部作为国家公职人员，其首要职责是维护国家利益。在执行公务时，应当以国家利益为重，确保国有资产保值增值，促进经济发展。个人利益、集体利益和部门利益都必须服从国家利益。

2.在企业管理中，以人为本的核心要求是（）

A.严格考核，奖惩分明

B.关心职工生活，提高福利待遇

C.尊重职工人格，保障职工权益

D.控制人力成本，提高劳动效率

答案：C

解析：以人为本是企业管理的核心思想，强调尊重职工、理解职工、关心职工。在企业管理中，应当充分尊重职工的人格尊严，保障职工的合法权益，创造良好的工作环境，激发职工的积极性和创造性。严格考核和奖惩是管理手段，提高福利待遇是管理措施，控制人力成本是管理目标，这些都不能体现以人为本的本质要求。

3.国有企业在制定发展战略时，应当重点考虑的因素是（）

A.市场竞争格局

B.企业自身资源

C.宏观经济形势

D.以上都是

答案：D

解析：国有企业制定发展战略必须综合考虑多种因素。市场竞争格局决定了企业的生存空间和发展机遇，企业自身资源是企业发展的基础条件，宏观经济形势影响着企业的发展环境。只有全面考虑这些因素，才能制定出科学合理的战略规划。

4.在企业财务管理中，现金为王的理念主要强调（）

A.保持充足的现金储备

B.加快资金周转速度

C.扩大信贷规模

D.控制投资风险

答案：A

解析：现金为王是财务管理中重要的理念，强调企业应当保持充足的现金储备，以应对各种突发状况。现金是企业经营活动的血液，充足的现金储备可以保障企业的正常运转，提高企业的抗风险能力。加快资金周转速度、扩大信贷规模和控制投资风险都是财务管理的重要内容，但都不能体现现金为王的核心思想。

5.企业文化建设中，最根本的任务是（）

A.制定企业文化手册

B.开展企业文化活动

C.提炼企业核心价值观

D.营造企业文化氛围

答案：C

解析：企业文化建设的根本任务是提炼和确立企业核心价值观。企业核心价值观是企业文化的灵魂，是指导企业行为的根本准则。只有确立了正确的核心价值观，才能有效开展企业文化活动，营造良好的企业文化氛围，制定科学的企业文化手册。因此，提炼企业核心价值观是企业文化建设最根本的任务。

6.在企业人力资源管理中，德才兼备的标准主要强调（）

A.职工的道德品质

B.职工的业务能力

C.职工的综合素质

D.职工的工作态度

答案：C

解析：德才兼备是选拔任用国有企业领导干部的重要标准，强调的是领导干部既要有良好的道德品质，又要有较强的业务能力。德和才是相辅相成的，只有德才兼备，才能担当重任。因此，德才兼备的标准主要强调职工的综合素质，既包括道德品质，也包括业务能力。

7.国有企业在进行资产重组时，首要考虑的原则是（）

A.提高资产流动性

B.增强企业竞争力

C.实现资产保值增值

D.扩大企业规模

答案：C

解析：国有资产重组的首要原则是实现资产保值增值。国有资产是国家的宝贵财富，必须确保其在重组过程中不流失，并且能够增值。提高资产流动性和扩大企业规模都是重组的目标，增强企业竞争力是重组的意义，但都不能体现国有资产重组的首要原则。

8.在企业管理中，授权与监督相结合的原则主要强调（）

A.明确职责分工

B.加强内部控制

C.提高管理效率

D.激发职工积极性

答案：B

解析：授权与监督相结合是现代企业管理的原则之一，强调在授予下属权力的同时，必须建立有效的监督机制。授权可以激发职工的积极性和创造性，但必须加强内部控制，防止权力滥用。只有在授权与监督相结合的情况下，才能确保权力的正确行使，促进企业的健康发展。

9.国有企业在进行技术创新时，应当重点关注的领域是（）

A.基础理论研究

B.应用技术开发

C.技术成果转化

D.技术人才培养

答案：B

解析：国有企业进行技术创新应当重点关注应用技术开发。应用技术开发能够直接转化为生产力，提高企业的竞争力。基础理论研究是技术创新的基础，技术成果转化和技术人才培养也是技术创新的重要环节，但都不能体现国有企业技术创新的重点。

10.在企业风险管理中，预防为主的原则主要强调（）

A.加强风险识别

B.建立风险预警机制

C.完善风险应对措施

D.做好风险处置准备

答案：A

解析：预防为主是企业风险管理的基本原则，强调在风险发生之前就采取措施进行防范。加强风险识别是预防风险的第一步，只有充分识别