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培训公司离职面谈管理规章
一、总则
本公司秉持“以人为本，追求卓越”的企业文化，注重员工的发展与体验。离职面谈作为公司与离职员工沟通的重要环节，旨在深入了解员工离职原因，收集对公司管理、业务发展等方面的意见和建议，同时传递公司的人文关怀，维护良好的雇主品牌形象。通过规范的离职面谈流程，促进公司持续改进与发展，实现公司与员工的共同成长，更好地践行社会效益。
二、适用范围
本规章适用于本培训公司所有离职员工，包括主动离职和被动离职（如辞退、合同期满不再续签等情况）。
三、组织架构与职责分工
1.人力资源部门
-负责离职面谈的整体组织与协调工作，制定面谈计划，确定面谈人员。
人力资源管理师持证人
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