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劳务派遣用工安全合同书

第一章总则

1.1合同编号：_______

1.2合同签订日期：_______

1.3甲方法定代表人（或委托代理人）姓名：_______

1.4乙方单位名称：_______

1.5乙方单位法定代表人（或委托代理人）姓名：_______

1.6合同目的：本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣用工过程中的权利、义务和责任，保证用工安全，保障派遣工的合法权益。

1.7适用范围：本合同适用于甲方向乙方派遣的劳动者在甲方单位从事工作的全部过程中。

1.8合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年，合同期满前_______天，双方应就合同续签事宜进行协商。

第二章劳务派遣人员的派遣

2.1派遣人数：乙方派遣至甲方工作的人员总数为_______人。

2.2派遣岗位：乙方应按照甲方需求派遣符合岗位要求的劳动者。

2.3派遣方式：乙方派遣的劳动者应通过劳务派遣协议的方式，与甲方建立劳动关系。

2.4派遣程序：乙方应在收到甲方派遣需求后，按照甲方的要求和流程进行派遣。

2.5派遣人员的资格要求：乙方派遣的劳动者应具备以下条件：

2.5.1具有合法的劳动年龄；

2.5.2具备岗位所需的职业技能和专业知识；

2.5.3具有良好的道德品质和职业操守。

第三章劳动关系与权益保障

3.1劳动关系：乙方派遣的劳动者在甲方单位工作期间，甲方为派遣工的用工单位，乙方为劳务派遣单位。

3.2工资待遇：

3.2.1乙方应根据甲方提供的工资标准和派遣人员的岗位要求，制定工资支付方案；

3.2.2派遣人员的工资应按月支付，不得拖欠；

3.2.3乙方应按时足额支付派遣人员的加班费、奖金、津贴等。

3.3社会保险和福利：

3.3.1乙方应按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险费；

3.3.2乙方应按照国家规定为派遣人员提供相应的福利待遇。

3.4工作时间和休息休假：

3.4.1乙方应保证派遣人员享有国家规定的工时制度；

3.4.2乙方应合理安排派遣人员的工作时间和休息休假。

第四章安全管理

4.1安全责任：

4.1.1甲方应建立健全安全生产责任制，保证安全生产；

4.1.2乙方应按照国家规定和甲方的要求，对派遣人员进行安全教育和管理。

4.2安全培训：

4.2.1甲方应定期对派遣人员进行安全培训，提高其安全意识和安全技能；

4.2.2乙方应配合甲方进行安全培训，并提供必要的培训设施。

4.3安全防护：

4.3.1甲方应提供符合国家规定的安全防护设施和个人防护用品；

4.3.2乙方应监督派遣人员正确使用安全防护设施和个人防护用品。

第五章监督与检查

5.1甲方有权对乙方派遣的劳动者在甲方单位的工作情况进行监督和检查。

5.2乙方应配合甲方进行监督检查，及时解决检查中发觉的问题。

5.3检查内容包括但不限于：

5.3.1派遣人员的工作纪律；

5.3.2工作场所的安全设施；

5.3.3派遣人员的工资待遇；

5.3.4社会保险和福利的缴纳。

5.4对于检查中发觉的问题，甲方应向乙方提出整改要求，乙方应在规定时间内予以整改。

第六章人员培训和职业发展

6.1培训计划

6.1.1甲方应制定年度培训计划，明确培训内容、目标和时间安排。

6.1.2培训计划应涵盖新员工入职培训、在职员工技能提升、安全教育培训等。

6.2培训实施

6.2.1甲方应保证培训计划的实施，包括组织内部培训、外部培训课程及认证。

6.2.2乙方应提供必要的培训资源，包括师资、场地和培训材料。

6.3职业发展

6.3.1甲方应设立职业发展通道，为派遣员工提供晋升机会。

6.3.2乙方应鼓励派遣员工参与职业发展规划，并提供必要的支持和指导。

第七章工作绩效评估

7.1评估标准

7.1.1甲方应制定科学合理的绩效评估标准，包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。

7.1.2评估标准应与岗位要求和企业目标相一致。

7.2评估流程

7.2.1甲方应定期对派遣员工进行绩效评估，评估周期可根据实际情况确定。

7.2.2评估流程应包括自评、同事互评和上级评价。

7.3结果应用

7.3.1评估结果应作为派遣员工奖惩、晋升和职业发展的依据。

7.3.2甲方应将评估结果及时反馈给乙方，以便乙方了解派遣员工的工作表现。

第八章健康与福利

8.1健康保障

8.1.1甲方应提供符合国家规定的健康保障措施，包括定期体检、疾病预防和紧急医疗救援。

8.1.2乙方应协助甲方为派遣员工提供健康咨询服务。

8.2福利待遇

8.2.1甲方应按照国家规定和公司政策，为派遣员工提供福利待遇。

8.2.2福利待遇包括但不限于节日慰问、生日福利、带薪休假等。

8.3福利计划管