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劳动合同争议纠纷课件

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汇报人：XX

目录

第一章

劳动合同争议概述

第二章

劳动合同争议解决途径

第四章

劳动合同争议预防措施

第三章

劳动合同争议案例分析

第六章

劳动合同争议课件教学方法

第五章

劳动合同争议处理技巧

劳动合同争议概述

第一章

劳动合同定义

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件，具有法律约束力。

劳动合同的法律性质

根据工作性质和期限，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

劳动合同的种类

劳动合同通常包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等核心条款。

劳动合同的主要内容

01

02

03

争议类型分类

工资支付争议通常涉及未按时支付、支付不足或错误计算工资等问题。

工资支付争议

解雇争议发生在雇主单方面终止合同，员工认为解雇不公或未得到应有的补偿时。

解雇争议

工作条件争议包括工作环境、工作时间、休息休假等方面与合同约定不符的情况。

工作条件争议

福利待遇争议涉及员工对社会保险、医疗保险、退休金等福利待遇的不满或未兑现。

福利待遇争议

争议产生的原因

由于合同条款表述模糊，导致双方对权利义务理解不一致，从而引发争议。

合同条款不明确

用人单位或劳动者违反劳动法规定，如超时工作、未签订书面合同等，可能引起争议。

违反法律规定

双方沟通不充分，信息传递出现偏差，误解和矛盾积累，最终导致争议发生。

沟通不畅

劳动合同争议解决途径

第二章

内部协商解决

员工与雇主直接沟通，尝试就争议问题达成共识，以友好方式解决分歧。

直接对话

人力资源部门作为中介，提供专业意见和解决方案，协助双方达成和解协议。

人力资源部门介入

企业内部设立调解委员会，由中立第三方介入，帮助双方进行有效沟通和调解。

设立调解委员会

劳动仲裁程序

员工或雇主在争议发生后，应向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。

提交仲裁申请

仲裁委员会收到申请后，将组成仲裁庭，通常包括一名首席仲裁员和两名仲裁员。

仲裁庭的组成

仲裁庭将通知双方当事人开庭时间，进行公开审理，双方可以提供证据和陈述意见。

开庭审理

劳动仲裁程序

审理结束后，仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，并出具书面仲裁裁决书。

仲裁裁决

若一方不服裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；否则，裁决将具有法律效力并可申请强制执行。

裁决的执行

法院诉讼流程

准备起诉状及证据，提交有管辖权法院。

起诉准备

双方举证、质证、辩论，法院依法判决。

庭审过程

不服判决可上诉，遵循法定上诉期限及程序。

上诉流程

劳动合同争议案例分析

第三章

典型案例介绍

01

未签订书面合同的纠纷

某公司未与员工签订书面劳动合同，导致解雇时发生争议，员工要求支付双倍工资。

02

违反竞业限制条款

一名高级管理人员离职后加入竞争对手公司，原公司以违反竞业限制条款提起诉讼。

03

加班费争议

员工因加班费问题与公司产生纠纷，最终通过劳动仲裁解决，公司需补发加班费。

04

非法解雇赔偿

一名员工因公司重组被非法解雇，通过法律途径争取到了经济补偿和赔偿金。

案例争议焦点

在一些案例中，员工与公司未签订书面合同，导致双方对劳动关系的存在和权利义务产生争议。

未签订书面劳动合同的争议

01

试用期工资低于正式工资是常见争议点，员工认为试用期工资应不低于正式工资的80%。

试用期工资争议

02

员工加班后公司未按法定标准支付加班费，引发劳动报酬方面的争议。

加班费支付争议

03

公司单方面解除合同或员工主动离职时，双方对经济补偿的数额和支付方式产生争议。

解除劳动合同的经济补偿争议

04

案例处理结果

在某公司与员工的劳动争议中，法院判决公司支付员工经济补偿金，以弥补其因解雇而遭受的损失。

经济补偿金的支付

在另一案例中，法院裁定公司违法解除劳动合同，要求公司恢复与员工的劳动关系，并支付期间工资。

恢复劳动关系

针对未签订书面劳动合同的情形，法院根据法律规定和实际工作情况，确定了应支付的赔偿金数额。

赔偿金的确定

劳动合同争议预防措施

第四章

合同签订注意事项

在合同中详细列出员工的工作职责和岗位要求，避免因职责不清导致的纠纷。

明确工作职责

01

明确合同的起止日期，包括试用期的时长和条件，以减少合同执行过程中的争议。

规定合同期限

02

详细说明员工的薪资结构、奖金、补贴等福利待遇，确保双方对薪酬有共同的理解。

明确薪酬福利

03

在合同中设定违约条款，明确违约情形及相应的责任，以约束双方行为，预防争议发生。

设定违约责任

04

劳动关系管理

企业应制定详细的岗位职责说明，避免因职责不清导致的劳动争议。

明确岗位职责

01

02

建立定期员工沟通机制，及时解决员工问题，减少误解和不满。

定期沟通与反馈

03

实施公正透明的绩效考核制度，确保员工的付出与回报相匹配，预