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2025下半年河南嵩山少林武术职业学院招聘25人备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.事业单位工作人员受到开除处分后，几年内不得再被录用为事业单位工作人员（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十八条的规定，事业单位工作人员受到开除处分的，自处分之日起，3年内不得再被录用为事业单位工作人员。这是为了维护事业单位的人事管理秩序，确保进入事业单位的人员具备良好的品行和职业操守。

2.事业单位公开招聘中，下列哪项不属于招聘公告应当载明的内容（）

A.招聘单位名称、地址

B.招聘岗位及其职责、资格条件

C.招聘人数及待遇

D.招聘程序、时间安排

答案：C

解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十三条的规定，招聘公告应当载明招聘单位名称、地址，招聘岗位及其职责、资格条件，招聘人数，招聘程序、时间安排以及其他需要公布的内容。待遇通常在招聘简章或者面试、录用环节中详细说明，不属于招聘公告必须载明的内容。

3.事业单位工作人员年度考核结果分为几个等次（）

A.两个

B.三个

C.四个

D.五个

答案：C

解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第六条的规定，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。这是为了全面评价事业单位工作人员的工作表现，激励工作人员不断提高工作能力和水平。

4.事业单位工作人员在什么情况下不得参加本次考核（）

A.因公出差

B.因私出国

C.因病休假

D.女性孕期

答案：B

解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第十一条的规定，事业单位工作人员有下列情形之一的，不得参加本次考核：（一）死亡或者失踪的；（二）受党纪、行政处分或者刑事处罚的；（三）年度考核不合格并已安排限期改正的；（四）因公出国（境）的；（五）因私出国（境）的；（六）年度考核结果为基本合格或者不合格，并已安排调整岗位或者待岗的；（七）法律法规规定的其他情形。因公出差、因病休假和女性孕期都属于正常情况，不影响参加考核。

5.事业单位工作人员对考核结果不服，可以采取什么方式提出申诉（）

A.向上一级机关申请复核

B.向人民法院提起诉讼

C.向上一级机关提出申诉

D.向纪检监察机关举报

答案：C

解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第十四条的规定，事业单位工作人员对年度考核结果不服的，可以自接到考核结果通知之日起30日内向上一级机关提出申诉。上一级机关接到申诉后，应在30日内进行复核，并将复核结果通知申诉人。这是保障事业单位工作人员合法权益的重要措施。

6.事业单位工作人员在什么情况下应当回避（）

A.与领导有亲戚关系

B.与同事有朋友关系

C.与服务对象有利益关系

D.与下属有同学关系

答案：C

解析：根据《事业单位人事管理条例》第十九条的规定，事业单位工作人员凡与当事人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得参加与其亲属相关的岗位的考核、考察或者推荐、评选等活动。此外，事业单位工作人员在行使职权时，应当回避与本人有利害关系的情形。与领导有亲戚关系、与同事有朋友关系、与下属有同学关系，虽然也需要注意保持适当距离，但并不属于法定的回避情形。与服务对象有利益关系，则可能存在利益冲突，需要回避。

7.事业单位工作人员的职业道德规范不包括以下哪项（）

A.爱岗敬业

B.服务群众

C.诚实守信

D.追求名利

答案：D

解析：根据《事业单位工作人员职业道德规范》的规定，事业单位工作人员应当遵守爱国守法、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。追求名利与职业道德规范是相悖的，不属于事业单位工作人员的职业道德规范。

8.事业单位工作人员在履行职责过程中，对工作对象负有怎样的义务（）

A.尽职尽责

B.推诿塞责

C.调查研究

D.敷衍了事

答案：A

解析：根据《事业单位工作人员职业道德规范》的规定，事业单位工作人员在履行职责过程中，应当尽职尽责，认真履行岗位职责，努力提高工作效率和质量，更好地服务社会。推诿塞责、敷衍了事都是不负责任的表现，与职业道德规范不符。调查研究是工作方法，而非对工作对象的义务。

9.事业单位工作人员在什么情况下可以提前离岗（）

A.年满法定退休年龄

B.病假超过规定期限

C.工作调动

D.女性孕期

答案：C

解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十二条的规定，事业单位工作人员提前离岗的，应当符合国家有关规定。年满法定退休年龄属于正常退休，不属于提前离岗。病假超过规定期限、女性孕期都需要按照规定执行，不属于可以提前离岗的情形。工作调动是正常的人事