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2025重庆綦江区中峰镇招聘公益性岗位2人备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.公益性岗位的主要目的是（）

A.创造长期就业机会

B.提供临时性就业帮助

C.提升企业经济效益

D.增加政府财政收入

答案：B

解析：公益性岗位的主要目的是为就业困难人员提供临时性就业帮助，缓解他们的就业压力，促进社会稳定。这类岗位通常具有临时性和辅助性特点，不属于长期稳定的就业岗位，其主要功能是提供就业支持而非创造长期就业机会或直接提升企业经济效益。

2.在招聘过程中，公益性岗位的招聘对象通常是（）

A.所有社会人员

B.具有特定就业困难的群体

C.拥有高学历的人员

D.企业管理人员

答案：B

解析：公益性岗位的招聘对象通常是具有特定就业困难的群体，如残疾人、低收入人员、长期失业人员等。这类岗位的设立是为了帮助这些特殊群体融入社会、实现就业，因此招聘条件会考虑到他们的实际情况，而非追求高学历或企业管理能力。

3.公益性岗位的工资待遇一般如何确定（）

A.按照市场工资水平

B.由政府统一规定标准

C.由用人单位自主决定

D.按照最低工资标准

答案：D

解析：公益性岗位的工资待遇一般按照最低工资标准确定，以确保岗位的公益性。这类岗位的主要目的是提供就业机会而非追求高收入，因此工资水平会保持在较低标准，以减轻政府财政负担，同时保障求职者的基本生活需求。

4.公益性岗位的工作内容通常具有什么特点（）

A.技术含量高

B.工作时间固定

C.工作内容辅助性

D.责任重大

答案：C

解析：公益性岗位的工作内容通常具有辅助性特点，主要是为了支持公共服务或特定项目的实施，而非核心业务。这类岗位的工作内容相对简单，技术含量不高，工作时间也可能相对灵活，主要目的是提供基础性的人力支持。

5.申请公益性岗位的人员需要满足哪些条件（）

A.必须具备大专以上学历

B.需要缴纳社会保险

C.符合特定的就业困难条件

D.必须有工作经验

答案：C

解析：申请公益性岗位的人员需要满足特定的就业困难条件，如残疾人、低收入家庭人员、长期失业人员等。这类岗位的设立是为了帮助这些特殊群体，因此申请条件会重点考虑他们的就业状况和生活需求，而非学历、社保缴纳或工作经验。

6.公益性岗位的合同期限通常是多久（）

A.永久合同

B.无固定期限

C.13年固定期限

D.半年以内

答案：C

解析：公益性岗位的合同期限通常是13年固定期限，这类岗位的性质决定了其合同期限不会像正式岗位那样长期稳定，而是具有一定的灵活性以适应不同群体的就业需求。合同期满后，根据实际情况和人员需求，可以续签或终止合同。

7.公益性岗位的考核评价主要关注什么（）

A.工作效率

B.工作态度

C.工作成果

D.薪资水平

答案：B

解析：公益性岗位的考核评价主要关注工作态度，这类岗位更看重的是求职者的责任心和积极性，而非具体的工作成果或效率。考核的重点是评估求职者是否能够认真履行岗位职责，是否能够积极配合工作安排，从而判断其是否适合这类岗位。

8.公益性岗位的设立主要体现了政府的什么职能（）

A.经济调控职能

B.社会保障职能

C.文化教育职能

D.国防建设职能

答案：B

解析：公益性岗位的设立主要体现了政府的社会保障职能，这类岗位的设立是为了帮助就业困难人员解决就业问题，促进社会公平和稳定。政府通过提供公益性岗位，可以减轻特殊群体的生活压力，提高他们的生活质量，从而履行其社会保障职责。

9.公益性岗位的招聘程序通常包括哪些环节（）

A.发布招聘公告、报名、面试、体检、公示、录用

B.报名、面试、体检、公示、录用

C.发布招聘公告、报名、考核、公示、录用

D.发布招聘公告、报名、面试、考核、公示、录用

答案：D

解析：公益性岗位的招聘程序通常包括发布招聘公告、报名、面试、考核、公示、录用等环节。这些环节的设计是为了确保招聘过程的公平、公正和透明，首先通过发布招聘公告明确岗位需求和条件，然后组织报名和面试选拔合适人选，接着进行考核评估其综合素质，最后公示拟录用人员并办理录用手续。

10.公益性岗位的退出机制通常如何设计（）

A.一旦录用永不退出

B.只有在人员严重违纪时才退出

C.设有合同期限，期满后根据考核决定是否续签

D.由用人单位单方面决定退出

答案：C

解析：公益性岗位的退出机制通常设有合同期限，期满后根据考核决定是否续签。这类岗位的性质决定了其退出机制需要具有一定的灵活性和合理性，合同期限的设置可以适应不同群体的就业需求，而期满后的考核决定则可以确保岗位的持续有效性，同时给予求职者稳定的预期。

11.公益性岗位的主要目的是为了（