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2025重庆市綦江区三角镇人民政府招聘公益性岗位人员4人备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.公益性岗位人员的招聘原则不包括（）

A.公开、公平、公正

B.按需设岗、择优录用

C.统一考试、全员覆盖

D.因地制宜、分类指导

答案：C

解析：公益性岗位人员的招聘遵循公开、公平、公正的原则，根据实际需求设置岗位，并择优录用。因地制宜、分类指导也是招聘的重要原则，但统一考试、全员覆盖不属于公益性岗位招聘的普遍原则，公益性岗位招聘方式多样，不一定是全员覆盖的统一考试。

2.公益性岗位人员在工作中应当（）

A.优先完成个人事务

B.遵守岗位纪律，认真履行职责

C.只完成领导交办的任务

D.积极参与各类活动，提升自我

答案：B

解析：公益性岗位人员作为公共服务队伍的一部分，应当遵守岗位纪律，认真履行职责，这是其基本工作要求。优先完成个人事务和只完成领导交办的任务都忽视了公益性岗位的服务性质。积极参与各类活动虽然有助于个人发展，但不是工作的首要任务。

3.公益性岗位的服务对象主要是（）

A.全体社会成员

B.特定困难群体

C.所有政府工作人员

D.企业员工

答案：B

解析：公益性岗位的设立主要是为了帮助特定困难群体就业，提供必要的就业支持和社会服务。虽然其服务也可能惠及部分社会成员，但主要对象是特定困难群体。所有政府工作人员和企业员工都不属于公益性岗位的主要服务对象。

4.公益性岗位人员的培训内容通常不包括（）

A.岗位技能培训

B.职业道德教育

C.法律法规知识

D.高级管理理论

答案：D

解析：公益性岗位人员的培训内容通常包括岗位技能培训、职业道德教育和法律法规知识，以提高其服务能力和水平。高级管理理论不属于公益性岗位人员培训的范畴，因为其工作性质和岗位要求决定了不需要具备高级管理理论方面的知识。

5.公益性岗位人员的薪酬待遇（）

A.与公务员相同

B.由市场决定

C.低于最低工资标准

D.由政府提供基本保障

答案：D

解析：公益性岗位人员的薪酬待遇由政府提供基本保障，通常低于最低工资标准但高于最低生活保障标准，以体现其公益性。与公务员相同和由市场决定都不符合公益性岗位的性质和特点。

6.公益性岗位的设立目的是（）

A.提高政府财政收入

B.增加就业机会

C.提升政府形象

D.控制人口增长

答案：B

解析：公益性岗位的设立目的是为了增加就业机会，特别是帮助特定困难群体就业，促进社会和谐稳定。提高政府财政收入、提升政府形象和控制人口增长都不是公益性岗位设立的主要目的。

7.公益性岗位人员的工作考核（）

A.以经济效益为主

B.以服务质量为核心

C.以完成任务数量为主

D.以个人喜好为标准

答案：B

解析：公益性岗位人员的工作考核以服务质量为核心，注重其服务态度、服务效果和服务对象满意度。以经济效益为主、以完成任务数量为主和以个人喜好为标准都不符合公益性岗位考核的原则和目标。

8.公益性岗位的退出机制（）

A.一旦入职即终身不变

B.根据工作表现和需求调整

C.仅因个人原因退出

D.由上级部门强制决定

答案：B

解析：公益性岗位的退出机制是根据工作表现和岗位需求进行调整，包括定期考核、不胜任工作、岗位调整等情况。一旦入职即终身不变、仅因个人原因退出和由上级部门强制决定都不符合公益性岗位的退出机制。

9.公益性岗位人员在工作中遇到困难应（）

A.自行解决，不向上级反映

B.积极寻求帮助，及时解决问题

C.向同事抱怨，发泄情绪

D.放弃工作，等待机会

答案：B

解析：公益性岗位人员在工作中遇到困难应积极寻求帮助，及时解决问题，以保证工作的正常进行和服务质量的提升。自行解决、向同事抱怨和放弃工作都不利于问题的解决和工作任务的完成。

10.公益性岗位的设立体现了（）

A.政府的包办主义

B.社会保障体系完善

C.市场经济的充分体现

D.企业化管理模式

答案：B

解析：公益性岗位的设立体现了社会保障体系的完善，是政府提供公共服务、帮助特定困难群体就业的重要举措。政府的包办主义、市场经济的充分体现和企业化管理模式都不符合公益性岗位的设立背景和目的。

11.公益性岗位人员的工作时间通常（）

A.与周末相同

B.与法定节假日相同

C.严格固定，不灵活

D.根据工作需要灵活安排

答案：D

解析：公益性岗位的工作时间通常根据工作需要灵活安排，可能包括平时工作日、周末或法定节假日，以保障公共服务的正常运行。与周末相同、与法定节假日相同和严格固定都不符合公益性岗位工作时间的普遍特点。

12.公益性岗位人员的招聘流程（）

A.直接面试，当场决定

B.先笔试，