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女性高管在推动企业绿色创新中的作用分析
目录
内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1.1可持续发展的全球浪潮与企业责任．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.2创新在企业转型升级中的核心地位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2问题提出与研究目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2.1传统企业创新模式审视．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.2揭示女性领导者角色的独特性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.3研究内容与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3.1核心研究议题界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3.2总体研究思路与结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.4可能的创新点与局限．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.4.1理论贡献预期．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
1.4.2研究方法的潜在局限．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.1核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.1.1企业绿色创新的内涵与外延．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.1.2高层管理者性别与企业战略行为的关联．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.2相关理论基础梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.2.1社会性别理论与组织领导力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.2.2资源依赖理论与管理层特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.2.3权力与影响力理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
2.3国内外研究评述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.3.1女性高管对企业绩效影响的相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
2.3.2高管性别多样性与企业环境绩效的现有证据．．．．．．．．．．．．．．47
2.3.3女性领导者特质与创新行为关系探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
女性高管推动企业绿色创新的机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.1观念先行．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
3.1.1价值观差异对环境责任导向的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
3.1.2对可持续发展的理解深度与实践视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
3.2行动力体现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
3.2.1风险管理与利益相关者平衡的差异化考量．．．．．．．．．．．．．．．．62
3.2.2对绿色研发与投资决策的重视程度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
3.3沟通桥梁．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
3.3.1强化内部沟通与跨部门协同．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
3.3.2拓展绿色供应链与社会合作网络．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
3.4激励光环．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71
3.4.1营造关注长期价值与环境保护的企业文化．．．．．．．．．．．．．．．．73
3.4.2激发团队创新活力与绿色行为自觉．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
案例研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78
4.1典型企业案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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