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2025年企业人力资源管理师三级测试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

答案：A

解析：独家性分销是企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品，这样有利于控制市场、提高产品形象和获得较高利润。广泛性分销是通过尽可能多的中间商销售产品；选择性分销是有选择地挑选几家中间商来销售产品；密集性分销是尽可能多地利用中间商销售产品。

2.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A.相关度

B.信度

C.区分度

D.效度

答案：B

解析：信度是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。相关度是指培训成果与培训目标的相关程度；区分度是指测试题目对不同水平的受测者加以区分的能力；效度是指测量的正确性和有效性。

3.以下关于工作时间的说法错误的是（）。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

答案：B

解析：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。每月制度工作时间为（365-104-11）÷12=20.83天。劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班，超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点。

4.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉

答案：B

解析：内因是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，如人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力等。外因是指导致行为或事件的外部因素，如环境、机遇、他人影响等。归因是指人们对他人或自己的行为原因的推论过程。知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物整体属性的反映。

5.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作满意度

D.工作态度

答案：C

解析：工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作成就侧重于员工在工作中取得的成果；工作绩效是指员工在工作中表现出来的实际业绩；工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。

6.以下关于企业定员的说法错误的是（）。

A.编制包括机构编制和人员编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

C.企业定员也称劳动定员或人员编制

D.是对劳动力使用的一种数量质量界限

答案：B

解析：企业定员也称劳动定员或人员编制，是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额，是对劳动力使用的一种数量质量界限。编制包括机构编制和人员编制。劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为劳动者生产一定量的合格品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗量的标准。虽然两者都与人员数量有关，但内涵并不完全一致。

7.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范

答案：A

解析：编制定员规则是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。劳动定额规则是对劳动定额的制定、贯彻执行、统计分析、修订等各个环节所作的规定。劳动岗位规范是对劳动岗位的职责、任务、权限、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件等所做的统一规定。

8.（）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。

A.平均日产量

B.简单平均值

C.先进平均工时

D.加权平均值

答案：C

解析：先进平均工时是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。平均日产量是指在一定时期内平均每天的产量。简单平均值是将一组数据相加后除以数据的个数得到的结果。加权平均值是根据各数据的重要程度赋予不同的权重后计算得到的平均值。

9.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。

A.薪酬

B.工资

C.薪资

D.薪金

答案：D

解析：薪金是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。工资通常是以工时或