1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 资格/认证考试
  5. 人力资源管理师

2025年三级人力资源管理师试题《理论知识》试题.docxVIP

2025年三级人力资源管理师试题《理论知识》试题.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考
    1. 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
    2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
    3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    4. 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
    5. 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
    6. 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
    7. 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
    查看更多

    2025年三级人力资源管理师试题《理论知识》试题

    一、单项选择题（每题1分，共60分）

    1.以下不属于人力资源规划内容的是（）

    A.战略规划

    B.组织规划

    C.人员规划

    D.薪酬规划

    答案：D

    解析：人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划，薪酬规划不属于人力资源规划的常规内容分类。

    2.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）

    A.培训制度

    B.工作说明书

    C.工资制度

    D.任务计划表

    答案：B

    解析：工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和工作说明书，岗位规范侧重对岗位任职者的资格条件等方面的规定，工作说明书则全面描述岗位的

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    梦梦文档专家 + 关注
    实名认证
    服务提供商

    专注于文案的个性定制，修改，润色等，本人已有15年相关工作经验，具有扎实的文案功底，可承接演讲稿、读后感、任务计划书、营销方案等多方面的 工作。欢迎大家咨询~

    咨询作者（11人已咨询） 已休息

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >