2023年4月中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题汇编(80.pdfVIP

2023年4月中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》

真题汇编（80题）

第1题单选题（每题1分，共70题，共70分）下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意

的正确答案，多选、错选或不选均不得分。

1．使个体做出为其带来成就感和价值感的行为的动机是（）。

A．外源性动机

B．需要动机

C．内源性动机

D．激励动机

【答案】C

【解析】内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体

认为这种行为是有价值的。

2．公平理论观点包括（）。

A．人们不关心自己的绝对报酬

B．人们用自己的支出与投入比例判断是否公平

C．员工可能纵向比较，也可能横向比较

D．人们依据客观的投入与产出进行比较

【答案】C

【解析】员工进行公平比较时既可能是纵向的，又可能是横向的。

3．三重需要理论提出者（）。

A．费洛姆

B．奥尔德佛

C．麦克利兰

D．马斯洛

【答案】C

【解析】社会心理学家麦克利兰提出了三重需要理论，认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力

需要和亲和需要。

4．ERG理论认为三种核心需要是（）。

A．安全、自我实现、尊重

B．生存、自我实现、尊重

C．生存、关系、成长

D．生存、关系、尊重

【答案】C

【解析】行为学家奥尔德弗对马斯洛的需要层次理论进行了修订，使之与实证研究的结果一致化，提

出了ERG理论，认为人有三种核心需要：（1）生存（existence）需要；（2）关系（relation）需要；（3）成

长（growth）需要。

5．关于马斯洛理论在管理上的应用，不正确的是（）。

A．管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每个层次的需要设计相应的激励措施B、管理者需要

考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的

C．用于满足低层次需要的投入效益是递减的

D．用于满足高层次需要的投入效益是递减的

【答案】D

【解析】马斯洛理论在管理上的应用：

（1）管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每个层次的需要设计相应的激励措施。

（2）管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的。

（3）该理论还表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。

6．下面不属于特质理论的缺陷是（）。

A．忽视了下属得需要

B．忽视了情境因素

C．没有指明各特质之间的相对重要性

D．过分强调原因和结果

【答案】D

【解析】特质理论的缺陷：

（1）忽视了下属的需要。

（2）没有指明各种特质之间的相对重要性。

（3）忽视了情境因素。

（4）没有区分原因和结果。

7．在领导风格理论中，与X理论相比，Y理论强调要素是（）。

A．产出

B．独裁

C．指导

D．关怀

【答案】D

【解析】

8．勒温在研究中发现，能让儿童产生最多攻击行为领导典型是（）。

A．放任型

B．独裁型

C．民主型

D．交换型

【答案】A

【解析】放任型领导领导下的儿童产生最多的攻击性行为。

9．坐标（1.1）位置的领导风格为（）。

A．无为而治

B．中庸式

C．乡村俱乐部

D．任务领导风格

【答案】A

【解析】位于坐标（1，1）位置的领导风格称为“无为而治”，管理者既不关心任务，又不关心人。

10．勒温在研究中发现，能让儿童产生最多攻击性行为的领导类型是（）。

A．交换型领导

B．民主型领导

C．放任型领导

D．独裁型领导

【答案】C

【解析】放任型领导领导下的儿童则产生最多的攻击性行为