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2026中国电科第二十九研究所校园招聘笔试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在公文处理中，属于收文办理环节的是（）

A.起草公文

B.审核公文

C.批复公文

D.拟定处置意见

答案：D

解析：收文办理是指对收到的外部公文进行一系列处理工作，主要包括签收、登记、审核、拟办、批办、传阅、催办和答复等环节。拟定处置意见是拟办环节的工作内容，属于收文办理环节。起草、审核、批复公文属于发文办理环节。

2.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，有何限制（）

A.不得参加各类培训

B.不得晋升职务

C.不得担任领导职务

D.不得评优评先

答案：B

解析：根据相关规定，事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得晋升职务。受到记过处分的，不得晋升等级。受到降低岗位等级处分的，不得聘用到更高级别的岗位。受到撤职处分的，五年内不得聘用到管理岗位。受到开除处分的，解除聘用合同。

3.公文传阅过程中，发现传阅文件有错误，应当如何处理（）

A.由最后传阅人负责解释

B.由最初的传阅人退回原发文机关

C.由当前持有文件的人负责更正

D.继续传阅，待传阅完毕后统一处理

答案：B

解析：公文传阅过程中，如发现传阅文件有错误，应当立即停止传阅，并将错误情况及时报告给上级机关或文件制发机关。由最初的传阅人负责退回原发文机关，以便原发文机关采取措施，避免错误信息进一步扩散。在未查明原因和采取补救措施前，不得继续传阅。

4.事业单位工作人员考核结果分为哪几个等次（）

A.优秀、良好、合格、不合格

B.优秀、称职、基本称职、不称职

C.一等、二等、三等、四等

D.先进、良好、一般、较差

答案：B

解析：根据相关规定，事业单位工作人员考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为调整岗位、续订合同、职务任免、职称评聘、奖惩等的重要依据。

5.以下哪项不属于公文的基本组成部分（）

A.标题

B.主送机关

C.附件

D.落款

答案：D

解析：公文的基本组成部分包括标题、主送机关、正文、附件、发文机关署名、成文日期和印章等。落款虽然也是公文的重要组成部分，但通常指发文机关署名和成文日期，与标题、主送机关、正文、附件并列属于公文的基本组成部分。落款是发文机关对公文所负责任的标志，是公文生效的重要条件。

6.事业单位工作人员申请辞职，应当如何办理（）

A.直接向聘用单位提出书面申请

B.先向聘用单位提出口头申请，再提交书面申请

C.先向主管部门报告，再向聘用单位提出申请

D.先向社会公开招聘，再向聘用单位提出申请

答案：A

解析：事业单位工作人员申请辞职，应当向聘用单位提出书面申请。聘用单位应当自收到辞职申请之日起三十日内作出是否同意的答复。聘用单位同意辞职的，应当为申请人办理相关手续；不同意辞职的，应当说明理由。申请人具有特殊情况需要辞职的，应当经聘用单位同意。

7.在公文写作中，哪项属于规范性公文的生效标志（）

A.公文份数序号

B.发文机关署名

C.成文日期

D.签发人签名

答案：C

解析：规范性公文是指具有法规性、规章性、指导性、约束性的公文，如法规、规章、通知、决定等。规范性公文的生效标志是成文日期。成文日期是公文制作完成并生效的日期，一般以领导者签发或会议通过日期为准。公文份数序号是公文管理编号，发文机关署名是公文的作者，签发人签名是领导对公文的最终审批意见，均不是规范性公文生效的标志。

8.事业单位工作人员在什么情况下，聘用单位可以单方面解除聘用合同（）

A.工作满一年后，年度考核不合格且不同意调岗的

B.工作满三年后，年度考核基本称职且不同意调岗的

C.工作满两年后，年度考核优秀且不同意调岗的

D.工作满一年后，年度考核优秀且不同意调岗的

答案：A

解析：根据相关规定，事业单位工作人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同：（一）年度考核不合格或者连续两年考核基本称职的；（二）不胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；（三）因健康原因不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；（四）严重违反职业道德、工作纪律或者聘用单位规章制度的；（五）严重失职、营私舞弊，给聘用单位造成重大损害的；（六）被依法追究刑事责任的。选项A符合第二项情形，即年度考核不合格且不同意调岗的，聘用单位可以单方面解除聘用合同。

9.事业单位工作人员在什么情况下，不得申请辞职（）

A.在试用期内

B.在国家规定的特殊岗位工作期间

C.在承担重要任务期间

D.以上都是

答案：D

解析：根据相关规定，事业单位工作人员有下列情形之一的，不得申请辞职：（一）在