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2025重庆银行社会招聘笔试参考题库附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在组织会议时，以下哪项工作应最先进行（）

A.准备会议资料

B.发送会议通知

C.布置会议会场

D.安排会议日程

答案：B

解析：发送会议通知是组织会议的首要步骤，确保参会人员提前知晓会议时间、地点、议题等信息，以便做好充分准备。其他工作如准备资料、布置会场、安排日程等均需在通知发出后进行，以保证会议的有序进行。

2.公文处理的基本原则不包括以下哪项（）

A.及时性原则

B.准确性原则

C.秘密性原则

D.繁琐性原则

答案：D

解析：公文处理的基本原则包括及时性、准确性、规范性和安全性。及时性要求公文处理高效迅速；准确性要求内容无误、格式规范；安全性要求保护公文秘密；而繁琐性原则并非公文处理的基本原则，反而应注重简化流程、提高效率。

3.在撰写报告时，以下哪项内容应放在开头部分（）

A.结论建议

B.事实依据

C.报告背景

D.数据分析

答案：C

解析：报告的开头部分通常用于介绍报告背景，包括撰写目的、时间范围、涉及事项等，为后续内容提供上下文。事实依据、数据分析和结论建议等部分则需在背景介绍之后展开，形成完整的逻辑结构。

4.以下哪种情况不属于职务行为（）

A.员工在上班时间处理工作邮件

B.员工因公出差期间执行公务

C.员工利用周末时间加班完成任务

D.员工私自代表单位签订合同

答案：D

解析：职务行为是指员工在履行工作职责过程中所实施的行为，具有合法性和合规性。A、B、C三项均属于正常的工作范畴；而D项中员工私自代表单位签订合同，超出了其授权范围，且可能损害单位利益，不属于职务行为。

5.在处理信访事项时，以下哪项做法是正确的（）

A.对群众反映的问题置之不理

B.将信访材料转交其他部门后不再跟进

C.及时受理并调查处理，积极回应群众关切

D.要求信访人提供过多不必要的证明材料

答案：C

解析：处理信访事项应遵循及时受理、调查核实、依法处理的原则，积极回应群众关切，维护群众合法权益。A项做法消极不作为，违背了信访工作要求；B项缺乏后续跟进，无法解决问题；D项要求过多证明材料，增加了群众负担。C项做法符合信访工作规范。

6.在公文格式中，以下哪项要素属于必备项（）

A.发文机关署名

B.成文日期

C.附注

D.密级

答案：B

解析：根据公文格式规范，成文日期是公文的必备要素，用于标注公文制作完成的时间，是公文生效的重要依据。A项发文机关署名通常出现在正式文件中；C项附注是选择性要素；D项密级仅适用于涉密公文。成文日期在各类公文中均属必需。

7.在团队协作中，以下哪项行为不利于沟通（）

A.积极倾听他人意见

B.及时反馈工作进展

C.主动询问澄清问题

D.长时间打断他人发言

答案：D

解析：有效的团队沟通需要遵循互相尊重、积极倾听的原则。A项积极倾听有助于全面了解情况；B项及时反馈能保持信息畅通；C项主动询问有助于消除歧义。D项长时间打断他人发言会破坏沟通秩序，阻碍信息有效传递。

8.在档案管理中，以下哪项工作属于被动性服务（）

A.定期开展档案鉴定

B.组织档案展览

C.提供档案查阅服务

D.制定档案管理制度

答案：C

解析：档案管理中的被动性服务是指根据利用者的需求提供档案信息，具有服务对象的主动性。C项提供档案查阅服务是应利用者要求进行的，属于被动性服务。A、B、D三项均属于档案管理中的主动性工作，包括档案鉴定、宣传展示和制度建设等。

9.在会议记录中，以下哪项内容应重点记录（）

A.与会人员的着装情况

B.讨论过程中的情绪表达

C.会议决策事项及执行方案

D.与会人员对议题的临时提议

答案：C

解析：会议记录的重点应放在正式决策事项及其执行方案上，包括决议内容、责任人、完成时限等，作为后续工作落实的依据。A项着装情况、B项情绪表达和D项临时提议均非会议记录的核心内容。

10.在公文拟稿过程中，以下哪项环节是最后进行的（）

A.标题拟制

B.内容审核

C.格式调整

D.签发审批

答案：D

解析：公文拟稿的流程通常包括标题拟制、内容撰写、格式调整和内容审核等环节，最后进行签发审批。只有经过领导签发审批后，公文才能正式生效并印发。因此，签发审批是拟稿过程中的最后环节。

11.在组织会议时，以下哪项工作应最先进行（）

A.准备会议资料

B.发送会议通知

C.布置会议会场

D.安排会议日程

答案：B

解析：发送会议通知是组织会议的首要步骤，确保参会人员提前知晓会议时间、地点、议题等信息，以便做好充分准备。其他工作如准备资料、布置会场、安排日程等均需在通知发出后