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南昌市劳动保障事务代理中心招聘7名外包服务人员笔试参考题库附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在处理劳动争议时，劳动保障事务代理中心工作人员应遵循的首要原则是（）

A.维护企业利益优先

B.确保职工权益最大化

C.以调解为主，仲裁为辅

D.严格依法办事

答案：D

解析：劳动保障事务代理中心工作人员在处理劳动争议时，必须严格依法办事，确保所有操作符合法律法规的规定。维护企业利益和职工权益都需要在法律框架内进行，调解和仲裁只是处理争议的方式，而非首要原则。依法办事是根本前提，只有在此基础上才能更好地平衡各方利益。

2.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定，以下表述正确的是（）

A.用人单位可以随意调整工作时间，职工没有异议即可

B.职工有权拒绝加班，除非加班费符合规定

C.用人单位应保证职工每周至少休息一日

D.工作时间长短由用人单位自行决定，无需征求职工意见

答案：C

解析：根据劳动法规定，用人单位应保证职工每周至少休息一日。工作时间虽然可以有一定的灵活性，但必须符合法律规定，不能随意调整。职工对加班有权提出异议，但必须符合法律规定，不能无条件拒绝。工作时间长短不能完全由用人单位自行决定，需要考虑职工的权益和劳动保护。

3.在劳动保障事务代理中，办理社会保险登记的程序一般包括哪些步骤（）

A.提交申请、审核资料、办理登记、通知单位

B.审核资料、提交申请、办理登记、通知单位

C.办理登记、提交申请、审核资料、通知单位

D.通知单位、提交申请、审核资料、办理登记

答案：A

解析：办理社会保险登记的程序一般包括提交申请、审核资料、办理登记、通知单位四个步骤。首先，用人单位需要提交申请，说明参保人员的具体情况。其次，代理中心对提交的资料进行审核，确保资料的完整性和准确性。然后，根据审核结果办理登记手续。最后，通知用人单位办理完成，并告知相关注意事项。

4.劳动合同中关于解除合同的条款，以下哪种情况用人单位可以单方面解除合同（）

A.职工因病无法履行工作职责

B.职工试用期内表现不符合岗位要求

C.职工自愿提出解除合同

D.职工因个人原因无法到岗

答案：B

解析：劳动合同中，用人单位在职工试用期内发现其表现不符合岗位要求时，可以单方面解除合同。因病无法履行工作职责、职工自愿提出解除合同、职工因个人原因无法到岗等情况，都需要按照法定程序处理，不能随意单方面解除合同。

5.在处理劳动争议时，调解的基本原则是（）

A.以强制手段解决争议

B.保障职工利益优先

C.在自愿、平等的基础上协商解决

D.由用人单位决定争议结果

答案：C

解析：调解劳动争议的基本原则是在自愿、平等的基础上协商解决。调解过程应尊重双方的意愿，通过沟通和协商达成一致。强制手段、保障职工利益优先、由用人单位决定争议结果等做法，都不符合调解的基本原则。

6.劳动保障事务代理中心在审核劳动合同过程中，主要关注哪些内容（）

A.合同期限、工作内容、劳动报酬

B.职工年龄、性别、婚姻状况

C.用人单位名称、职工姓名、身份证号

D.职工学历、工作经历、健康状况

答案：A

解析：劳动保障事务代理中心在审核劳动合同过程中，主要关注合同期限、工作内容、劳动报酬等内容，确保合同条款符合法律法规的规定。职工的个人隐私信息、学历、工作经历、健康状况等，不属于审核范围。

7.劳动争议仲裁的时效期间一般是多久（）

A.30日

B.60日

C.90日

D.180日

答案：B

解析：劳动争议仲裁的时效期间一般是60日。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁机构不予受理。30日、90日、180日都不是劳动争议仲裁的法定时效期间。

8.在劳动保障事务代理中，关于职工福利待遇的表述，以下正确的是（）

A.职工福利待遇由用人单位自行决定，无需符合规定

B.职工福利待遇必须写入劳动合同

C.职工福利待遇包括法定福利和单位补充福利

D.职工福利待遇完全由职工个人承担

答案：C

解析：职工福利待遇包括法定福利和单位补充福利。法定福利如社会保险、带薪休假等，由法律规定，用人单位必须提供。单位补充福利如节日福利、住房补贴等，由用人单位自行决定，但必须符合相关规定。职工福利待遇并非完全由职工个人承担，用人单位有提供义务。

9.劳动保障事务代理中心在办理退休手续时，需要审核哪些材料（）

A.身份证、户口本、劳动合同

B.社保缴费证明、解除劳动合同证明、退休申请

C.学历证明、工作经历证明、身份证

D.职称证书、工资证明、身份证

答案：B

解析：劳动保障事务代理中心在办理退休手续时，需要审核社保缴费证明、解除劳动合同证