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南昌市劳动保障事务代理中心招聘7名项目外包服务人员笔试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，下列哪项不属于必备条款（）

A.工作内容

B.劳动报酬

C.工作时间

D.社会保险缴纳比例

答案：D

解析：劳动合同的必备条款包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律、合同期限、终止条件、违约责任等。社会保险缴纳比例属于保险福利范畴，但并非必备条款，可以在合同中约定或按法律规定执行。

2.劳动争议仲裁的时效期间为多久（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3.职工在试用期内享有的权利不包括（）

A.享受基本工资

B.享受社会保险

C.享受带薪年休假

D.受到平等对待

答案：C

解析：试用期内职工不享受带薪年休假，其他选项均为试用期内应享有的权利。基本工资是试用期的劳动报酬，社会保险是法定福利，平等对待是基本权利保障。

4.劳动合同中约定试用期为6个月，则该试用期的最短时限是（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：C

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，6个月试用期的约定符合法律规定。

5.工伤保险待遇中，以下哪项由用人单位支付（）

A.工伤医疗费

B.一次性伤残补助金

C.伤残津贴

D.丧葬补助金

答案：A

解析：工伤保险待遇中，工伤医疗费由用人单位支付；一次性伤残补助金、伤残津贴和丧葬补助金均由工伤保险基金支付。

6.劳动合同中约定“工伤概不负责”，该条款是否有效（）

A.有效

B.无效

答案：B

解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者不得在劳动合同中约定免除用人单位责任、排除劳动者权利的内容，工伤概不负责的条款违反法律强制性规定，属无效条款。

7.职工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在医疗期内工资如何发放（）

A.按正常工资发放

B.按原工资的70%发放

C.按原工资的50%发放

D.按当地最低工资标准发放

答案：B

解析：职工在医疗期内，用人单位应按正常工资的70%发放工资，医疗期结束后恢复原工资待遇。

8.劳动合同解除时，用人单位需要支付经济补偿金的情形不包括（）

A.用人单位破产重整

B.用人单位生产经营发生严重困难

C.劳动者主动辞职

D.用人单位被吊销执照

答案：C

解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位在破产重整、生产经营发生严重困难、被吊销执照等情况下解除劳动合同，需支付经济补偿金；劳动者主动辞职不属于用人单位需支付经济补偿金的情形。

9.劳动争议调解委员会的调解书经双方当事人签收后，具有（）

A.法定效力

B.建议效力

C.协议效力

D.强制执行效力

答案：C

解析：劳动争议调解委员会的调解书经双方当事人签收后，具有协议效力，如一方不履行，另一方可申请仲裁或诉讼。

10.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）

A.连续工作满1年

B.年满法定退休年龄

C.当年病假累计超过3个月

D.当年事假累计超过2个月

答案：A

解析：职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假，但当年病假累计超过3个月或事假累计超过2个月的，不享受当年年休假。

11.劳动合同中，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）

A.立即解除劳动合同

B.要求用人单位支付工资并要求经济补偿

C.只能要求用人单位支付工资

D.先向劳动监察部门投诉

答案：B

解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付；劳动者还可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。劳动者有权选择要求支付工资或解除合同并要求经济补偿，并非必须先投诉。

12.职工在哪些情况下不属于工伤（）

A.工作时间因工作原因受到事故伤害

B.工作时间前后在上下班途中受到机动车事故伤害

C.从事工作职责范围内的，因工作因素受到的职业病

D.病假期间，因工作需要加班导致原有疾病加重

答案：D

解析：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；因工作原因受到职业病危害并经诊断确认的，均属于工伤。病假期间因加班导致原有疾病加重，不