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南昌市劳动保障事务代理中心招聘7名项目外包服务人员笔试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的说法，正确的是（）

A.用人单位可以随意延长工作时间，员工必须服从

B.员工有权拒绝超过法定标准的工作时间

C.用人单位可以取消所有法定休息日

D.员工的工作时间由用人单位单方面决定

答案：B

解析：根据劳动法规定，用人单位延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并且需要支付相应的加班费。员工有权依法拒绝超过法定标准的工作时间。用人单位不能随意延长工作时间，也不能取消所有法定休息日。员工的工作时间应在劳动合同中明确约定，但最终仍需符合法律规定。

2.劳动争议调解的基本原则是（）

A.以强制手段解决争议

B.以协商为主，调解为辅

C.只能由劳动仲裁解决

D.必须通过诉讼途径解决

答案：B

解析：劳动争议调解的基本原则是以协商为主，调解为辅。调解过程应自愿、平等，注重双方沟通，寻求双方都能接受的解决方案。强制手段、仲裁或诉讼只是争议解决的最终途径，并非基本原则。

3.社会保险制度的主要功能是（）

A.纯粹的福利分配

B.调节收入分配

C.提供基本生活保障

D.促进市场竞争

答案：C

解析：社会保险制度的主要功能是提供基本生活保障，通过强制性缴费机制，为参保人员在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供经济补偿和物质帮助，保障其基本生活。调节收入分配和促进市场竞争只是其可能带来的间接效果。

4.工伤保险待遇中，由用人单位支付的是（）

A.一次性伤残补助金

B.工伤医疗费

C.伤残津贴

D.丧葬补助金

答案：B

解析：工伤保险待遇中，工伤医疗费由用人单位支付。一次性伤残补助金、伤残津贴和丧葬补助金等通常由工伤保险基金支付。用人单位的主要责任是保障员工在发生工伤时能够得到必要的医疗救治。

5.劳动合同中约定试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，该约定（）

A.无效

B.有效

C.需经劳动行政部门批准

D.视情况而定

答案：A

解析：根据劳动法规定，劳动合同中约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。如果约定低于这个标准，该约定无效。

6.劳动保护用品的发放标准应由（）

A.用人单位自行决定

B.劳动行政部门统一规定

C.工会组织监督决定

D.用人单位和员工协商决定

答案：A

解析：劳动保护用品的发放标准主要由用人单位根据工作性质、劳动强度、作业环境等因素自行决定，并需符合国家相关标准。劳动行政部门负责监督用人单位的劳动保护措施是否到位，工会组织可以监督用人单位的执行情况，但不是决定标准的主要主体。

7.职工在哪些情况下可以申请停工留薪期（）

A.休假期间生病

B.工作时间发生工伤

C.违反公司规定被处分

D.个人经济纠纷导致无法工作

答案：B

解析：停工留薪期适用于职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要进行医疗救治的情况。休假期间生病、违反公司规定被处分、个人经济纠纷导致无法工作等情况不属于停工留薪期的适用范围。

8.劳动合同解除时，用人单位需要支付经济补偿的情况包括（）

A.员工主动辞职

B.用人单位破产重整

C.员工严重违反劳动纪律

D.员工不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不合格

答案：B

解析：劳动合同解除时，用人单位需要支付经济补偿的情况主要包括：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员的；用人单位依照法律规定进行破产重整的。员工主动辞职、员工严重违反劳动纪律、员工不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不合格等情况，用人单位解除劳动合同一般不需要支付经济补偿。

9.工会的主要职责是（）

A.直接参与企业经营管理

B.维护职工合法权益

C.组织职工进行集体谈判

D.制定企业工资福利标准

答案：B

解析：工会的主要职责是维护职工合法权益，代表职工与用人单位进行平等协商，参与涉及职工切身利益的规章制度和重大问题的讨论决定，监督用人单位遵守劳动法律法规，保障职工的劳动权利和休息休假权利等。

10.职工发生工伤后，申请工伤认定的时限是（）

A.受伤之日起一年内

B.受伤之日起三个月内

C.工伤治疗稳定后

D.职工或其近亲属提出申请时

答案：A

解析：职工发生工伤后，应当及时进行救治，并在受伤之日起一年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过一年申请的，社会保险行政部门可能不予